实施“党性锤炼”工程，增强“凝聚力”。将思想政治建设摆在首位，贯穿乡镇领导班子和干部队伍建设全过程。一是强化理想信念教育。将习近平总书记系列重要讲话精神以及新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育引导乡镇领导班子和领导干部旗帜鲜明地讲政治，适时启动科级领导班子思想政治建设调研，切实提升政治觉悟和政治能力。二是不断创新学习载体。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“主题党日”等活动，以县委党校为主阵地，利用干部在线教育平台，积极开展学习贯彻党的十九大精神以及乡镇干部培训，探索打造网上党校、微课堂等多种线上学习平台，提升学习实效。三是逐层开展谈心谈话。坚持集中谈、分别谈、重点谈相结合，县委主要领导同乡镇党政正职，乡镇党委书记与其他班子成员，乡镇班子成员与分管机关干部层层开展谈心谈话，全面掌握换届后领导干部的思想动态，帮助其理清工作思路，引导其正确对待进退流转，增强干事创业动力。
实施“能力提升”工程，增强“战斗力”。将培养专业能力、专业精神作为重要内容，切实提升乡镇领导班子和乡镇干部服务发展能力。一是注重提升专业化水平。开展专业化教育培训，围绕基层党建、脱贫攻坚，智能装备制造业强县、特色小镇建设等重点工作，分层开展“菜单式”培训，提升乡镇干部解决实际问题的能力。二是注重强化实践锻炼。落实市委“六个一批”实施意见，积极选派优秀乡镇干部到上级部门挂职锻炼，同时分批选派乡镇干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁等重点岗位进行实践锻炼，促进其开阔眼界、磨练品质、增强本领。三是注重树立实绩导向。完善实绩考核评价体系，科学考评乡镇领导班子和领导干部工作实绩，在干部选任中，注重选拔忠诚干净担当，工作实绩突出的干部，形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。
实施“形象塑造”工程，增强“服务力”。一是强化履职问责。以强化工作责任落实为重点，建立责任清单、任务清单、问题清单、项目清单等“四项清单”，实行清单负责制。要求各乡镇党代会、人代会目标任务分解落实到每位班子成员，实行督查考评，定期跟踪问效，切实提高执行力。二是加强制度建设。以强化遵规守纪意识为重点，完善议事规则，加大对乡镇执行《新形势下党内政治生活若干准则》，贯彻落实民主集中制、“三会一课”等制度以及党风廉政建设情况的监督检查力度，着力营造良好政治生态。三是推进作风转变。以密切联系服务群众为重点，要求乡镇干部继续开展好党建促脱贫攻坚、“五包五促”、人民调解日等活动，进一步强化服务意识。强化干部日常管理监督，推动乡镇干部知责思为、勤勉担当，汇聚推动全县振兴发展的正能量。
