心得分享:05.如何营造氛围

每个人身上都兼具三种角色：执行、管理、和领导。因为所处的阶段不同，这三种角色的分配也会不同。初级管理者核心任务是完成任务，取得信任；中级管理者即要解决问题，又要营造氛围；高级管理者需要多营造氛围，借助其人来达到目标，根本原因在于领导者给下属营造什么样的氛围，下属就会采取什么样的行动。。管理级别越高，领导角色的权重越大，反之执行角色的权重越大。

      管理都成长进阶需要四个成长阶段：

        第一：与我们的领导、同事、客户建立信任；

        第二：建立团队；

        第三：建立体系；

        第四：建立文化。

        我们可以通过刻意的练习来提升自己的执行、管理、领导3个层面的能力，做到不给老板找麻烦。而且把工作视作一场练习，也会变得乐趣无穷，不再是生活所逼，因为我们正在玩一种有趣的游戏。加油！！！

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