今天周末，闲着无聊，顺便打开Boss直聘看了看，发现了一个很大的变化。我搜索了一下自己的工作岗位，发现在招的岗位数量只有2-4页。记得去年11-12月的时候，boss基本都是10页的招聘岗位。没想到一年的时间，岗位的数量就变得这么少了。
▲ 网络推广经理
然后我就顺便搜了搜平面设计、品牌策划、广告投放、活动策划、前端开发等岗位，这些岗位的招聘数量还是10页。但是，当我搜索建筑设计、景观设计、城乡规划时，岗位数量也是2-4页，数量少得可怜。
▲ 建筑设计
▲ 景观设计
▲ 城乡规划
可见、今年跟地产相关的行业都不太好做了。
当然，接近年底，企业招聘需求确实会有所减少。但是，跟2023年相比，岗位好像是少了不少。不知道是不是只有我的岗位是这样子。
说到2024年末的就业招聘情况，我们公司近期刚好在招项目经理，面了不少人。因为面试的办公室就在我工位旁边，谈话内容我是听得到的，多少有点感悟。
几天前有一个候选人让我有些印象。这个候选人34岁、8年工作经验、失业一年半。领导还没面试前，我看面相就觉得这个人就很符合我们的招聘要求。后面领导面试沟通，工作能力上没有问题，但到了谈薪环节，对方的工资要求远高于我们的预期。他期望的薪资是税前2万，但我们最多就只能给到1.4w这样。
后面领导也和他聊了很多东西，比如年龄这块。我们的大领导说：虽然你现在34岁了，我们公司不看这个35岁的年龄，45岁的都招聘，更看重的是能力和综合素质这块。但是，现实是很残酷的，能挑的人真的太多了。27-28岁，3年左右工作经验，薪资1.2w左右的候选人就很符合我们的需求，同时还随便你挑。那这种情况下，我们只能考虑性价比的问题。
后面的面试，但概率也是没戏了。我想，这种情况绝对不是个例，一边是市场就业竞争激烈，另一边又是明年一千多万的应届大学生，现在有一份过得去的工作就先好好干着，机会可以慢慢找。
所以，现在已经到12月份年尾了，今年过年也很快，就不到两个月。除非万不得已，还是不要轻易辞职，多攒点过年费才是理智的选择，换工作可以放到年后。
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