对于职场年轻人，只要你是个能干事的，领导对你说得最多的肯定是“能者多劳”。这句话的潜台词是“你给我接着干，乖乖干，好好干，没有怨言地干。”
可是干活它累啊，好逸恶劳是人的天性嘛！那么，该怎么办？直接怼回去还自己一个休闲人生吗？也不全对，得一分为二看问题。
一种，是毫不迟疑怼回去。
很多领导对年轻人的话术是这样的：“年轻人就应该多锻炼，工作不锻炼，怎么能长能力，长本事。”对老同志的话术是这样的：“老同志能力强，应该多分担一些，要有大局意识，单位就指望你们这些老同志了。”其实就是你能干就你上，功劳大家的；你要做的是，拼命地付出，然后大家心安理得地去分享成果。
遇到这种情况，当然要怼，不然就会能者过劳；过劳者死，不想过劳死就得掌握怼的方法。
委婉拒绝型。“不好意思，我最近的工作都很忙呢，如果您不着急，我看看什么时候有时间了帮您……”
直抒胸臆型。“领导，工作面前人人平等，我把事情总搂起做，相当于侵占了别人的工作机会啊。大家领一样的报酬，也要让他们动起来啊。”
一劳永逸型。“领导，个人的“能”不算能，团队的“能”才算强大；每个人都高效运转起来，才有利于整个团队的协作和发展。”
另一种，是低下高傲的头颅，继续“劳”。
如果你觉得对方的话有道理，也可以接受并尽力完成任务。摊开来讲，如果多劳能够多得，可以“多劳”。这里的“得”，可能是积累经验，可能是升职、可能是加薪。总之，要劳得有回报，多劳=增加历练机会=自我提升=自己更加值钱=未来能赚更多的钱。
其实，职场就似深不可测的江湖，站对了风口就迅速出人头地，踏错行错一小步就会贻误终身。
