最近看到一篇文章，作者说他有一个在企业内部做高管的朋友向来以管理严格而著称。

有一次他就问他的朋友说：

你的员工都说你的规矩特别大，是不是这样的？

他笑着说：

嗨，规矩也是看人的。

比如说我要求大家准时的交工作汇报，但是我手底下有一个特别能干的员工总是拖拖拉拉，就算他没有交工作汇报，我也会帮他遮掩过去，说他已经交了工作汇报。

作者就说你这不就是一碗水没有端平吗？

他说：

嗨，哪里能够做到一碗水端平？

规矩是限定弱者的，特别的针对弱者。

一个苛刻的规矩目的大多数都是为了淘汰掉弱者。

让一个公司向好的方向发展。

如果一个有能力的强者。

不管他是管理者，还是被管理者。

本质上它有种定规则的能力。

令行禁止那是工业社会的一套玩法。

因为那个时候优秀的人并不值钱。

那现在判断一个公司的价值就是看它的人才，看他优秀的人才。

所以现在搞那么多规矩干什么？

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