在人类社会飞速发展的今天，人力资源的不断开发，已经日益成为任何组织适应社会、接受挑战的重要途径。在公共部门人事管理中，人力资源的培训与开发担当着极为重要的角色，它推动了公共部门员工素质的提高，满足了公众对政府及公营部门服务水平和质量的要求。

      随着经济社会的快速发展，公共部门对人员的要求越来越高。公共部门人力资源的培训与开发不仅是对个人能力素质的提高，更关系到整个国家的发展，因此，在培训功能的不断强化中，公共部门人力资源培训与开发已走上法制化和规范化的进程，建立了系统化、专业化的培训内容、种类、方式、机构和教学等制度，形成了公职培训的职业化队伍，可以说加强人力资源的培训与开发在当今社会势在必行。

        因此，可以说公共部门人力资源培训与开发在公共部门中起着重要的作用。

1、当今时代需要加强对公共部门人力资源的培训与开发

      进入新世纪，国际形势正在发生深刻变化，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势更加明显，人才问题更加突出。我国国力的提升要倚重科技进步和人才开发，在我国经济发展的重要时期，公共部门人才的发展是关键，抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强我国综合国力和国际竞争力、实现中华民族伟大复兴的战略选择。

2、政府执政能力的提高需要重视和加强公共部门人力资源培训与开发

      在推动经济改革和发展的同时，要把提高人才队伍的素质与行政效率放到首位，从而提高国家竞争力。国家竞争力突出表现为政府的行政管理能力，而政府的行政管理能力在很大程度上取决于政府部门工作人员的素质和能力。公共部门人力资源培训与开发要注重提高公职人员的知识、专业、能力素质，加大公职人员能力的开发力度。

3、社会的稳定和国家政权的稳固需要重视和加强公共部门人力资源的培训与开发

      政府人事管理的中心是选官用人制，它不仅在管理上能够影响政府的效率，也关系到政府是否能够得到人民的支持。公职人员综合素质的提高有利于政府工作效率的提升，有利于社会发展的进步。因此，加强公共部门人力资源培训与开发对社会的稳定和国家政权的稳固也有着重要作用。