价值观冲突是所有冲突里面最难解决的，因为我们要改变的是一个人的观念。
那就是，我们只要提供事实和数据，不要说教，到底听不听，改不改，让孩子自己说了算，我们不要去干涉。那就是，我们只要提供事实和数据，不要说教，到底听不听，改不改，让孩子自己说了算，我们不要去干涉。
孩子的价值观形成当然需要父母的影响，但是这个影响应该是耳濡目染，言传身教带给孩子的，而不是强行灌输给孩子的。
沟通时有几个方面是我们可以去考虑的：
第一，他不搭理你，是不是他正在忙？你跟他说话，他没时间，觉得很烦？这种就是环境问题，以后有时间再来沟通；
第二，他明明有时间不搭理你，说明他有情绪嘛，如果他高高兴兴的，他能不搭理你？所以我们要倾听他的情绪；
第三，要用这样严肃的方式进行沟通，他还不理我们，说明我们平时关系处理得不够好，以后可以加强平时无问题区的关系技巧。
其实不管是哪一种冲突，我首先推荐的都是我信息与倾听的换挡技巧，而不是自己在那里默默调整或者是生闷气。
处理价值观冲突的最后一种解决办法，就是自我调整。
第38课作业:
1、说说价值观冲突中4个最有效的解决办法
价值观冲突说是有七种解决办法，但是事实上，真正有效的能解决的办法只有四种。这四种分别是顾问法，榜样，我信息与倾听，以及自我调整。
2、列举一两个你在亲子关系中价值观冲突的实例
我希望孩子回家赶紧做完作业，孩子希望休息，吃好饭再做，因为这个经常冲突，或是他先看书在写作业，我希望他先写作业再看书(后来问了自己，是觉得看书可看可不看，其实是我错了)。在认识到自己错了之后，我希望自己能做出调整，调整的过程中，我感觉到了辛苦，通过养育孩子，越来越了解到自己的不足，看到孩子的情绪，真的是看到了自己的影子，自己对他的影响太大了。
3、本节课中最触动到你的是？
榜样的力量，凡是你所批判的，都是你自己身上有的，而且都会持续发生，你所有不接纳的全部都是自己，无法改变别人，那就改变自己吧，无法改变自己，那就接纳自己吧。唯有我们接纳了自己，我们才有可能接纳孩子。
