近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记有关重要论述和重要指示批示精神，坚持用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，塑造良好作风形象，教育引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》贯彻落实，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。要紧扣推进基层治理体系和治理能力现代化需要，发挥好公务员职务与职级并行制度效能，为基层公务员松绑减负，进一步充实调优建强基层队伍。要加强重点问题研究，不断提高公务员管理工作者队伍的政治素质和业务能力，推动公务员工作高质量发展。
基层是政策落实的“最后一公里”，基层公务员是服务群众的“先锋队”。然而，当前基层工作存在文山会海、过度留痕、重复检查等问题，让基层公务员不堪重负。为基层松绑减负，是提升基层治理效能、激发干部担当作为的必然要求。
过度的形式主义严重消耗基层精力。一些地方会议文件层层加码，动辄要求基层重复填报数据、撰写冗长报告，大量时间耗费在“材料留痕”上。某乡镇干部曾无奈表示，一周有四天在准备迎检资料，真正用于解决群众问题的时间少之又少。这种本末倒置的工作方式，不仅让基层疲于应付，更导致惠民政策落实打折扣，群众需求难以及时回应。长此以往，基层工作陷入“重痕迹、轻实绩”的怪圈，损害党和政府在群众心中的形象。
为基层松绑减负，需从制度层面破局。一方面，要精简会议文件，建立“多会合一”“合并检查”等机制，减少不必要的行政流程；另一方面，利用数字化手段推进基层治理，通过搭建统一信息平台，实现数据共享，避免重复填报。浙江推行的“基层治理四平台”，整合多个部门系统，让基层干部从“填表机器”中解脱出来，将更多精力投入到矛盾调解、民生服务等实际工作中，这一实践充分证明，科技赋能与制度优化能有效释放基层活力。
减负不是减责，而是为了让基层轻装上阵、更好作为。当基层公务员从形式主义的桎梏中解放出来，才能真正沉下心倾听群众声音，精准对接群众需求。无论是乡村振兴中的产业帮扶，还是社区治理中的民生改善，都需要基层干部用脚步丈量民情，用实干赢得民心。只有让减负成效转化为干事动能，才能为基层治理注入源头活水，让基层真正成为服务群众、推动发展的坚实堡垒。
