初生牛犊不怕虎，新入职的员工敢于表达自己的想法，不知道何时就被别人针对。被同事针对还不算最差的，顶多你不理我，我不理你，大路朝天各走一边。如果被领导针对，那就百味杂陈了。
2012年我在芜湖一家国企上班，国企大家都懂的，如果你愿意，每天有干不完的活，如果你不愿意可以悠哉悠哉。刚出校园不久的人都力求上进，因为我们相信多劳多得。
每天最早到的，做的工作和别人一样，都是带项目，除了带和他们同样的项目，部门里的杂活累活也都是我在做。因为任劳任怨，与同事和领导处的都比较融洽，中午吃饭大家都三五成群。节假日活动大家也都一起聚聚。
让人不开心的是科室考核排名，我始终被排在后面，对于此也没太多计较，我工龄最短，这些潜规则我也是懂的。希望自己的努力最终会被领导发现，自己会得到领导的认可。
时间过得飞快，不知不觉在那个岗位待了三年多。在部门各种会上也得到领导的多次表扬，这也是对自己工作的一种认可。但自己在科室的排名依然一直处在后面，至于有多靠后，因为不公开，也不清楚。
后来有一次公司要求员工在考核表上领导和员工签字确认。当我看到我是倒数第一时，我立马拍桌子和科长吵了一架，考核表我拒绝签字。
这次事件后这个科长在开早会时当着大家的面让我写工作记录，每天都在干嘛写到纸上交给它。我当场拒绝，为什么要写这个，为什么要我一个人写。后来此事不了了之。
后面开会不通知我，也不安排工作给我。同事多是见风使舵的，也逐渐疏远我。不到一个月的时间我成了孤家寡人，一个人抽烟，一个人吃饭，一个人下班。
此处不留爷，自有留爷处。很快我找到了新的工作，工资翻了一番。走的时候离职面谈，和人事，部长谈话没谈及此事。我的理由是工资低，部长问涨多少不走，我回复翻一番。部长讲，给你一次涨这么多别人会有意见的。
成为孤家寡人，离开是最好的选择。不管这个事是我不懂职场，还是这个科长人品有问题。我们都不该急于表达自己真实的想法，除非你已有后路。这也应证了那句话，要么忍，要么滚。
当你遇到一个好的领导且行且珍惜，如你遇到一个人品有问题的领导挪挪吧，树挪死，人挪活。
