2022.7.9
差异问句：
看其中的差异，与成功的经验的差异，与奇迹愿景实现之后的差异。看其中的例外，有哪些不一样。会让当事人清楚努力的方向，其中的细节。
应对问句：
也是因应问句。在非常困难的处境下，当事人是怎么应对的。
既存隐含：本来就存在的，隐含起来的一些东西。
评量问句：
评分，量化的意思。
评量问句的使用，反映了当事人的知觉与评量远远重要于咨询师对当事人的评估。
关系问句：重要关系的人，给他造成的影响。
重要他人对他或对特定事物的观点，期待，以及对当时的肯定与鼓励。
关系问句也可以循环问句相结合。以促发当事人发现人际互动之间的相互循环性。
赞美：
应以事实为基础，少一些目的与功利心。
追踪问句：
追问细节行动。
若当事人找到愿意尝试的一个方向时，咨询师会继续追问如何具体执行的行动细节。或者，会积极引导当事人如何将晤谈过程所得，持续运用至平日行为或结束晤谈后的生活中，以强化当事人知行动执行力与落实性。
还有呢？：
在以理解为基础的情况下，并入当事人的关键字，多问 还有呢？会让当事人回应的更多一些。
提问后的态度：
与一般助人过程中，当咨询师提出问题后，有时当事人不知如何回答时，即会沉默。当事人之所以会沉默，其原因可能有很多：一般咨询中认为，沉默可能是一种沉淀，表示当事人正在静思之前谈话的内容，或是在琢磨刚刚的觉察。但是，也有可能是这个问题，对当事人造成威胁或是当事人不知道要如何表达自己。因此，有些助人专业会认为，咨询师必须评估沉默所代表的意义，并决定是否继续沉默，或是打破沉默。
