个人发挥积极性，依托于三种驱动力。
第一种，是生物性驱动，为了满足基本生存需要，如温饱。
第二种，是外在的动力，比如奖励、惩罚。
奖赏与惩罚，这两种激励政策，在农业社会、工业社会，曾经起到了一定的作用，但是在现如今的信息社会，对于调动人的积极性开展复杂的知识型、创造型的工作，可以说收效甚微。
从长远看，「萝卜加大棒」的奖惩激励政策，降低了人们继续一项工作的积极性，反而造成了事与愿违结果。
第三种，是内在驱动力，人们天然有把事情做好的欲望，喜欢完成后的愉悦感。这是内心所希望的，推动着人去学习、去创造。
如何调动这第三种驱动力呢？
一是，自主。创造自主的环境，争取或给予自主权，让人为自己喜欢的事情负责，在工作中能有更大的自主性。
二是，专精。通过设计机制，创造心流体验，调动做事情精益求精的欲望。
三是，目标。相较于以利益为导向的外部目标，发自内在所求的目标更能调动人的积极性，引领人超越简单的利益目标，实现更为长足的发展。
以上，和你分享。希望我们都能积极地工作和生活。
