职场PUA：指的是职场中上级对下级的精神控制。本意为“搭讪艺术”，后来经过不怀好意的人员运用，发展成了臭名昭著的"泡学"，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
所以说啊，事业与爱情在生活中的分量不相伯仲，连受害的方式也能如出一辙。鄙人有幸，在职场中遇到了一次很有PUA的公司。（合肥的一家知名连锁店）
职场PUA人群：主要是新员工（嘛，老员工受不了该离职早离职了）或者是需要被干掉的人员。
PUA的使用方式
一、领导或上级只关注你工作的不足和缺点，并直言问题所在，或是当面或是会上。但是对于你工作出色的地方，却很少褒扬，而是觉得理所应当。此种行为很容易让员工对领导产生厌恶感，对工作也缺乏积极性。
这种问题的应对方式主要看公司大环境，如我上家公司，老板二老板说话是圣旨，底下的部门经理一个个唯命是从。同时老板们对公司的管控十分严厉，导致这些中层对下面的员工也是，稍微体恤点的领导都会因各种问题被干掉。这种环境也是最可怕和难以改变的。
二、高层尤其是老板级具有独特的学习方式，并将此灌注到公司文化中。这种模式大家有的可能遇到，比如我们之前的老板，十分崇尚佛学，天天在公司强调爱与死。。我整个大无语，天天举例就是：跑马拉松，我坚信能跑下去，经过半月板损伤、雨天狂跑芭拉芭拉。。本来一个信念的故事，变成了，因为我觉得我不会死，所以我成功了。。。这样的老板，我十分不能苟同。可能自身站的高度高了，看的眼界会不一样。
三、不停的拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。整天就是拿着某某某是优秀汇报案例、优秀营销案例，来比对你，造成你无法超越的感觉，打击你的自信心。
四、交给你不合理的工作内容(比如:让你替她个人办一些私事)会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当”自己人”。久而久之，让你觉得自己在领导眼中的地位不低，但实际上却被傻傻的当作工具人一直使用。
五、布置超负荷的工作量，远远超出正常的工作范畴，拼命压榨你的产出，公司其他人可能都下班了，然而你还在加班告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。比如我之前做份汇报方案，连续半个月在办公室到晚上11点左右，领导问我快乐吗？我快乐你**，如此，可以见得公司的文化对中层的渗透，同时通过中层的灌输，让全体人员都陷入此等文化环境中。
六、抢占你的功劳，你工作做得好就是领导对你帮扶到位，你工作做得差，那是因为你没有能力去完成。所有的对你的福利、奖金，那是公司的施舍，作为员工需要心存感恩，用感恩之心对待。
等等，PUA之所以是PUA，那是因为在日常的潜移默化中，你渐渐处于这种环境，而造成的适应感。大多数公司基本都是没有这些花花套路，还是秉承契约精神的。所以小伙伴们在新的工作环境中要擦亮自己的眼镜，拒绝PUA的套路，避免让老板领导们得逞。
