今天特别想用文字记录一下最近我面试的几个候选人的情况，心情有点小受伤，也同时在感慨，也担心我的想法片面了。
事情是这样的，我最近面试了一个人事专员的候选人，第一面，我欣赏这个年轻女孩子的执行力以及对待工作的态度，对自己的规划也很清晰。同时考虑人力资源的四级证书以及人力资源学位证，我判断作为人力资源专员来说，还是非常不错的。我面试完的第二天就推荐给了公司领导。
公司领导是一位面试特别谨慎，即使是面试一个专员也要十分认真的人。通过面试之后，领导认为跟我们这次招聘的目的不是很匹配，所以希望我再找找。领导希望我再找的人，必然是比现有岗位上的人能力强很多，而不是停留在只是停留在能力强一点的水平上。
虽然有遗憾，我也赞成领导的意见。于是我本着负责任大态度给这位候选人做了反馈，很遗憾不能一起共事，希望她能找到更好的工作，我的反馈是用官方微信发送的，我认为这个女孩子还是比较优秀的，想以我的经验给她一些参考意见。例如找工作的时候，应该注意什么，把薪资放在什么样的水平更加合适。等我第二条微信还未发送，我发现她已经把我删除了。
在看到我们还不是好友的提醒时，我是有一些受伤的，我所认为的好意，也许在别人看来是打扰吧。
其实在这个问题上，我跟领导的意见是不同的，但是用人决策权在领导。而且有些时候，优秀的人不一定适合我们，适合我们的才是优秀的。
其实有些候选人，短期内也许达不到匹配，可是未来也有可能会合作。另外一种可能，我们都有可能会更换公司，如果更换公司后，我们再遇到一起，作为面试官与面试者，会有一种什么样的情况呢。短期内如果她的能力达不到，那么未来我作为面试官，再遇到的时候，会对这个候选人有什么样的评价呢。
我总觉得峰回路转，都是同行，兜兜转转，未来相遇的可能性很大，给自己的未来多一个机会，是非常必要的。换个角度来说，如果这是这个女孩子对待人的态度，那么再工作过程中，也有可能会丧失很多的机会。当然庸人自扰，关我什么事情，年龄越大，越爱思考。
