全国组织部长会议强调，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。
树立和践行正确政绩观，解决干部“乱作为”问题。
乱作为的主要表现是“政绩冲动症”，热衷“政绩工程”“面子。要引导干部从思想深处树正政绩观绩，强化考核成果运用，对打基础、利长远、惠民生的实事加大考核权重，对违背规律、脱离实际的做法列入负面清单。把政绩观错位问题作为干部监督重要内容，结合巡视巡察、监督检查等工作，常态开展“三重一大”民主决策、重大事项报告等制度执行情况督查。防止新官不理旧账，确保干部调整后工作不断档、责任不落空。
推动干部能上能下常态化，解决干部“不作为”问题。
推动干部能上能下常态化。注重在招商引资、信访稳定等重大任务最前沿发现识别干部，推动树正重担当、重实干、重实绩的用人导向。落实推进领导干部能上能下规定，明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道，加大调整不适宜担任现职干部力度，对不担当不作为、不思进取、不在状态的干部坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。持续加强日常监督和警示教育，对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，采用批评教育、提醒函询等方式及时咬耳扯袖，对造成严重后果的依规依纪追究责任，并作为典型案例通报警示，倒逼干部积极担当作为。
营造敢干勇为好氛围，解决干部“不敢为”问题。
强化严管厚爱，厘清“可为”责任边界，健全家庭走访、心理疏导、谈心谈话等关怀机制，落实休假、体检等政策，切实帮扶有困难的干部，帮助干部卸下心理包袱、消除后顾之忧。持续完善担当作为激励和保护机制，用好职级并行制度，落实关心干部身心健康、待遇保障等措施，宣传担当作为先进典型，为实干者撑腰、让担当者暖心。健全完善“两个担当”良性互动机制，贯彻落实全过程容错纠错、诬告行为治理、失实检举控告澄清等制度措施，对确实符合容错标准的，要大胆容错、澄清正名。
提升履行职责硬功夫，解决干部“不善为”问题。
不善为的主要表现是工作思路不宽、办法不多，挑不起重担，打不开局面，要推动提升履职真本领、硬功夫。推动干部在不同环境中经风雨、见世面，积累多领域工作经验。有组织有计划地把干部放到改革发展前沿阵地、关键吃劲岗位、急难险重任务前线、基层治理一线等摔打磨练，让干部在火热的实践中锤炼真本领。
要善于运用激励担当、容错纠错、教育培训、关心关爱等措施，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，以高素质干部队伍建设保障高质量发展。
