基层是国家治理的"最后一公里"，年轻干部是这"一公里"中最鲜活的力量。然而，当"痕迹管理"异化为"痕迹主义"，当"督查检查"演变为"层层加码"，当"会议落实"替代"实地攻坚"，基层干部尤其是年轻干部正被形式主义的枷锁束缚——精力被无谓的事务消耗，理想在繁琐程序中磨损，服务群众的能力与初心在应付交差中逐渐钝化。基层减负，本质上是破除形式主义顽疾，让年轻干部从"疲于应付"的泥淖中抽身，回归服务群众的本真，激扬干事创业的活力。
当前，基层负担过重的形式主义表现愈发隐蔽且顽固。其一，"痕迹管理"沦为"留痕至上"。一项工作对应多套表格，同一事项需在不同系统重复填报，"拍照留痕""视频记录"成为必选项，年轻干部被迫将大量时间耗费在整理台账、制作汇报材料上，"做了什么"要让位于"记录了什么"。其二，"督查检查"异化为"多头重复"。不同部门各自为政，同一工作从县级到科级再到镇级层层督查，"今天查党建、明天查环保、后天查安全"的"车轮战"让基层应接不暇，迎检准备取代了实际落实。其三，"会议落实"替代"实地攻坚"。本可通过一个视频会解决的问题，非要层层开会传达；本需下沉调研的民生需求，变成了办公室里的"文件流转"，年轻干部"坐办公室的时间比走村串户多，学文件的时间比解难题多"。这些形式主义的变种，本质上是对基层工作价值的扭曲——将"过程留痕"等同于"工作实效"，将"程序合规"等同于"群众满意"，将"材料厚度"等同于"落实力度"。
基层减负的关键，在于推动基层工作从"重形式"向"重实效"转型。要建立"精准统筹"机制，上级部门部署任务前充分调研基层承载能力，严格控制"一票否决"事项和"责任状"数量，避免"上面千把锤、下面一根钉"的压力传导；推行"任务清单+负面清单"制度，明确哪些工作必须落实、哪些形式必须摒弃，从源头上杜绝"多头重复""过度留痕"的指令。要强化"实效导向"考核，将"群众满意度"作为核心指标，减少对台账厚度、资料形式的过度关注，多到田间地头看实际成效、到群众家中听真实反馈，让"干得好不好"由群众说了算，而非"材料全不全"由表格定高低。要善用"数字赋能"手段，整合数据资源打破"信息孤岛"，推动"基层一张表""数据多跑路"，通过线上督查、实地照片抽查等方式替代部分现场检查，让基层从重复录入中解脱出来。
减负的最终目的，是为年轻干部创造"轻装上阵"的环境，让他们有更多时间走进群众、深耕一线。需给予基层"容错空间"，区分"无心之失"与"明知故犯"，鼓励年轻干部在乡村振兴、基层治理中大胆创新；畅通"成长通道"，通过"一线历练"等方式，让他们在直面群众需求、化解矛盾纠纷中锤炼本领。当年轻干部不必再为填表迎检疲于奔命，就能将精力投入到解决具体问题中——在走访中感知群众的急难愁盼，在调研中找准发展的痛点堵点，在实干中积累治理的经验智慧。
基层减负，减的是形式主义的负担，增的是实干担当的底气。为基层干部卸下"形式枷锁"，就是为年轻力量松绑赋能，让他们在服务群众的广阔天地里，以轻盈的步伐奔赴山海，用青春的热忱浇灌基层治理的沃土，书写无愧于时代的奋斗篇章。
