你有没有经历过这样的体验：
· 学了很多知识却无法在生活中实践应用；
· 看了很多书、听了很多课，最后啥也记不住；
学得越多，越感觉焦虑和迷茫！
以上这些问题曾困扰过我。
后来，对待知识，我的心态学到了胡适先生说过的一句话：
“怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。”
当我抱着这样的心态开始阅读和听课时，我不再焦虑。
但后来当我阅读同一类书籍较多时，比如心理学书籍、个人成长类书籍，我发现很多作者写的内容大同小异，经常能在一本书中看到似曾相识的观点。
也就是：读书很多，观点很杂而相似，没有系统。
当我出现这样的困惑后，我决定搭建自己的个人成长知识框架，最近正好阅读《学习力：颠覆职场学习的高效方法》这本书，才意识到：
搭建个人知识框架，会让一个人的学习效率翻几倍。
学习的本质就是经验的迁移，这种高质量的个人知识体系框架能帮助你以更快的速度、更好的效果实现经验迁移。
《学习力》这本书中提到：
专家之所以比普通人学得多、学得快、学得深，很重要的一点就是，他们采取了更为出色的方式，来组织、利用信息和知识，从而在大脑中产生了更高效的突触“连线图”。
这种突触连线图就是结合自己原有经验构建出的知识体系框架。后期只需要在此基础上不断调整和补充。
什么是个人知识体系框架？
个人知识体系框架中的所有知识一定都指向同一个应用目标；
它不同于学科知识体系框架，后者更多是为了尽可能覆盖这个学科所有的内容，没有一个共同的应用目标。
高质量的个人能力知识体系有3个基本的标准：
1．整体性
高质量的知识体系框架，一定是以本质的内在联系将知识组织为一个整体，并且服务于同一个根本应用目标的。
2．调整性
自身具备很好的调整性，也就是说，当这个框架在实现目标的过程中，发现有阻碍或遇到干扰时，可以快速修正以确保对目标的支撑。
3．转换性
一旦目标发生变化，这个框架能够同步转换以支撑新目标的实现。
如何搭建个人知识体系框架？
· 基于工作流程的知识体系框架
例如：
如果你的工作是一名销售，你的工作流程：准备→开场白→探寻需求→提出方案→锁定交易→后续跟进；然后将每个环节的话术、模板或工具准备好。
· 基于业务领域的专业知识框架
要找到专业知识背后相通的本质规律，按照本专业领域的主要原理和定律来组织知识。
业务流程是工作流程的升级版，更具有普遍性。
例如：
如果你的工作是一名销售主管，你的业务流程：为员工设立工作流程、总结复盘工作中的问题、组织大家学习优秀者的经验、与其它部门协调工作分工等。
· 基于职业目标的能力知识体系
职业目标体系是前两个体系的再次升级。在原有的框架基础上增加了核心素质（如性格特征、优先习惯）、与专业无关的通用能力（如思维能力、人际沟通能力）。
例如：
如果你的工作是一家企业的CEO，你的职业目标流程：培训各个分公司销售主管如何选择或着培训出优秀的销售人员，比如通用能力的培训、抗压能力的训练等。
以上3个层级层层递进，职业目标能力知识包含工作流程和业务领域。
在培养个人知识体系框架中，也可以按照以上三个阶段循序渐进，在学习中不断扩充和修改。
关于个人知识体系的搭建方法和标准，可以慢慢实践，它的搭建并非一日之功，需要耐力和善于总结的能力。
以上，感谢阅读～
