一、示范效应

人类最原始的天性就是模仿。

人类能连绵不绝持续不断发展到今天，而且越来越好，根本原因也是会模仿——模仿是学习的最好手段。

拿来主义+慢慢创新≈越来越强大。

上一辈做得好，晚辈学到的就是好的。

相反，父辈人品不咋滴，晚辈学到的大概率也不咋地，学的比较好的，属于偶尔和例外。

就像，为人父母者，如果长期不孝顺自己父母，最终结果肯定是子女也不会孝顺自己，因为子女也是在模仿——没有学习到如何孝顺父母。

同样道理，也适用于律师行业。

如今，律师中的前辈，很大一部分一旦拿证就选择单飞，和曾经的师父形同陌路，甚至反目成仇，这样的例子多了，就造成了一种假象——师徒关系原来是这样的，后面的徒弟当然会选择模仿。

最终的结果，就成了俄罗斯套娃——一个比一个更小，直至小到不能再小。

二、互惠原理

《影响力》里有个互惠原理，简单说来，其实很简单：

力的作用是相互的，我们对别人好，别人自然而然会对我们好一些；同样道理，如果别人对我们比较好，我们也不太可能恩将仇报。

这只是其中的一个方向，其实可以延伸到另外一个方向：如果自己对别人不好，别人有什么理由对我们好呢？如果对方对我们横眉冷对，大概率我们也不可能笑脸相迎。

用这个原理，完全可以解释现在律师行业中的师徒关系。

因为示范效应的问题，如今的律师行业，资深律师往往不愿意继续带徒弟，即便迫于无奈带了一个徒弟，也不太可能掏心掏肺的把自己的拿手本领教给徒弟，总是藏着掖着。

为啥师傅藏着掖着，因为他总在担心——我心向明月，明月照沟渠。

担心自己的付出，会打水漂，到时候会伤心无比，既然如此，何不从源头掐断呢——直接不带徒弟，省得到时候心灰意冷。

既然师父做不到掏心掏肺，做徒弟的都感受不到温暖，双方的关系肯定越来越差，直至冰点。

关注不愉快，或许也和如今年轻人的“心安理得”心态有很大关系。

如今年轻一代多数是独生子女，家中全部资源都集中一个孩子身上，捧在手心怕摔着，含在口里怕化了，很少能够直面社会难题。

此种环境成长起来的孩子，总以为一切都是理所当然，得到一切都会心安理得，根本不知道，得到他人的帮助是需要感恩的。

年轻的律师，其中的一些人也会有这种心态——心安理得。

在他们看来，获得他人的帮助是很正常的，从律师师傅那里学到经验和教训，他们同样觉得是理所当然的，丝毫心理负担都没有，更不可能有感激的心情。

这种情形，在资深律师看来，总觉得有点大逆不道——辛辛苦苦教出来一个白眼狼，不懂感恩还就罢了，偶尔还会背后来上一刀——釜底抽薪，撬走客户。

此时此刻，伤心总是难免的。

任何事情，不管是好事坏事都有改变的可能。

但是想要改变这个世界是很困难的，也不可能一蹴而就，毕竟一个人的力量是有限的。

不过有些事情，却是可以从自己做起的，不管外人如何看待这件事情，也不管其他人会如何做这件事情，我们自己能做的事情有没有呢？

当然是有的。我们可以从自己做起，自己带头开始做那个违反人性的事情——不要过于看重眼前蝇头小利，要看长远。

要懂得换位思考，想要徒弟如何对待自己，自己首先要给徒弟做个示范，自己先有感恩之心，先对自己的师父好些，同时也要对徒弟更好些——而且是那种不求回报的好。

至于结局嘛，那就让子弹飞一会，过段时间再看看效果。

作者：邹玉杰律师

九章刑辩创始人，安徽律师门户网创始人；

亳州律协刑委会主任，金亚太（亳州）律师事务所主任，法律援助优秀律师，谯城区法学会首席法律咨询专家……

目标：穷二十年蛮力，救一百条人命！