遇到问题该如何化解？
理一理思绪吧。先来说说问题。一共两个问题。
第一，员工不认可培训门店排的班，认为其既不通知她也没有通过其直属领导来通知，再者，在门店上班过程中遇到了种种不公平的对待（比如，当其来上班时，门店店长直接跟其他人说，她来了你们都出来，意思是只要她一个人好就好），而且事后并没有与她做任何的沟通，这让该伙伴感到十分得不被尊重。
另外，其他人的困惑在于，为什么我要去，别人不用去，我心里不平衡。“老子忍了这么久，这一刻，我不想忍了，如果还让我去，那我选择爆发”
是的，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。忍久了，是会出事的。
我很理解大家的感受，大家觉得自己像个提线木偶，对于接下来要做什么完全处于被动的状态，那能怎么办呢？生活不就是这样吗，偶尔你笑笑别人，偶尔又被别人笑笑。
另外，我想说一点，我今天选择妥协不代表就接受了你们的做法，而是站在门店要顺利开业的目标而选择妥协。
从今天跟大家交流下来的情况看，最大的问题是门店排的班跳过了我，而有意见的员工是不认可这个排班的，那么，压力到了谁那边呢？无疑，压力全在我方。
第二，管理组今天如果没有现在一条线上来共同面对这个问题，那么，最大的问题就是我的问题。
