团队里的伙伴Y哥被迫选择了离职，中午我们一起吃饭做了交流。Y哥宣泄了一下和领导W共事一段时间内心的压抑和郁闷，我作为旁观者能够理解也尊重他的决定。
只是很感概，1个月前，同事Y哥被领导W劝说从东莞离职来到武汉跟着他一起干事业，结果共事的这一个月，Y哥花了时间和精力，和领导W闹翻了，转行不久，无功而反，我为Y哥感到不值得。
领导W总是各种炫耀自己多厉害，过去做过哪些牛逼的事情，有怎样的关系，会哪些技能，多么的爱学习，自律，经常在小团队群里发一些心灵鸡汤，在工作上总是挑Y哥的毛病，打压Y哥，逼迫Y哥加班，有超级强的控制欲，这些被我看在眼里，就觉得很恐怖窒息，想要逃离。幸亏有Y哥的存在，我在这个小团队里有一些属于自己的自由。在Y哥加入领导W部门前，我也总是被其各种挑剔，说自己销售没技巧，讲话不走心，那段时间，他的有些话我真听进去了，在自我反思，但后面发现不对，他某种程度上是在打压我，我记得那段时间有一天晚上做了一个很恐怖的梦，就是活在一个意识被敌人全方位碾压的黑暗世界，我一边对对抗着一边逃离着，宁可死也不屈服。早上醒来，我知道跟这个领导W有关。而就在Y哥加入我们公司的这一个月来，Y哥和领导W之间的意识和能量场的较量仿佛就是我这个梦境的现实版呈现。每每听到领导W在他的办公室里劈头盖脸的骂Y哥，我就觉得异常恐怖，领导W像是一个恶魔。我不喜欢。
Y哥下午领了离职申请表，意味着领导W接下来很可能把注意力投入到我身上来，我嗅到了潜在的危机。下午和公司的蛋蛋后美女H私下聊了会儿天。
获得了一个新的劲爆消息：公司的老同事C要离职了，同事H正在跟C做交接工作。这个真得很让我意外。据H的描述C离职的原因是觉得在这个公司学不到东西没有新的上升空间了。记得我刚到公司时，同事C给我的初印象，做事情散漫，效率低，不负责任，我不喜欢。甚至很纳闷，这样的员工对公司影响不好，为什么还留着。甚至去年年终还给她搬了优秀员工奖。公司的操作让我觉得不可思议。
所以来公司第10天我就提出了离职，后来在董事长的挽留下，我选择了跟公司一起发生。来公司半年多了，公司在人事上有很多的变动，董事长和几个股东以及他的朋友闹掰了，公司市场部的老员工去年年终离开了，研发部也换了一波人。公司的同事一茬接一茬，来来往往，走走留留，老问题依然在，新问题层出不穷。我中间也有过离职的想法，一直保留到现在，但是都没有下定决心，主要是没有更好的选择，同时又对公司保留一份会变好的希望。与其说希望，不如说是幻想。主要是公司管理散漫，有很多漏洞，工作的时候可以摸摸鱼，让我能够呆在自己的舒适区里思考一下人生。
职场人与人之间交往，真真假假，假假真真，上一秒大家是相亲相爱一家人，下一秒就翻脸不认人。维系着人与人之间关系的核心是利益。情感只是锦上添花的事。我即是演员也是导演参与者这一切的发生。放在以前，我视而不见，听而不闻，活在自己的角色里，永远演的是单纯无辜，被人当炮灰使的职场小白，总是长不大，忘了自己还是导演，可以安排自己演新的角色，编织新的剧情。
