近日，中共中央组织部发布《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐明了选人用人导向的核心意义，为新时代干部队伍建设提供根本遵循。乡镇作为政策落地的“最后一公里”、干部成长的“练兵场”，唯有将正确选人用人导向贯穿始终，才能让愿干事、真干事、干成事的干部有机会、有平台，以队伍强带动基层兴，为乡村全面振兴注入动力。
选人用人先立“标尺”，让担当者有方向。习近平总书记强调，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。乡镇工作直面群众与矛盾，选人用人不唯资历、不唯学历，更唯实绩、唯担当。我们坚持党管干部原则，将政治标准放在首位，细化考核指标，通过“红色课堂”铸魂、“廉洁课堂”立身、“实践课堂”赋能，让政治考察更具体。紧扣乡村振兴、信访维稳等重点工作，结合实地考察、业绩评估等方式，精准选拔懂农村、爱农民的实干干部，筑牢基层干部“蓄水池”。
育人赋能搭建“舞台”，让担当者有本领。选出来的干部更要育好用好。我们走出“重选拔、轻培育”误区，构建“选、育、留”全链条体系。推行“结对帮带”机制，匹配经验丰富的导师传技能、解困惑，助力新干部快速适应岗位；创新“年轻干部上讲堂”平台，以讲促学，提升干部综合能力。同时，选派干部到产业发展、项目建设等一线历练，让其在解决实际问题中锤炼过硬本领。
严管厚爱筑牢“保障”，让担当者有底气。对干部最大的激励是正确用人导向，最好的保障是严管与厚爱结合。我们坚持严管厚爱并重，建立“红黑榜”动态考评机制，表彰先进、督促后进，营造比学赶超氛围。优化服务保障，解决干部食宿难题，常态化开展政治家访，增强干部归属感。严格落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱大胆干事。
