孕期是需要各界都进行关照的一个阶段，而公司实际发展需要和孕期时对于一些工作的承受程度往往会产生一些冲突，对此，我国法律法规作出了明确的相关规定。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
当然了，法律不会偏袒任何一方， 如果怀孕的女职工不能胜任目前的工作岗位，用人单位可以首先为其减轻工作量或者改善工作条件等，在此基础上可以为其进行调岗，但不能降低怀孕女职工的工资性收入。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
而且，《劳动合同法》中规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，如果单位想要给女职工调岗调薪，那么就需要双方协商一致后采用书面形式，二者缺一不可。
其实，三期妇女也不必太过惊慌，目前我国对此有着明确和完善的规定，需要三期妇女照顾好自己的身体，对工作和生活做好平衡和协商;公司和社会也应当平等看待，严格按照法律规定对三期妇女进行安排和对待，避免因为违法违规带来严重的后果，也真正保障员工权益、为单位发展招揽更多人才。
