小王刚刚换了新领导，没几天就发现新领导处处为难他，请同事旁敲侧击地问了领导原因，人家领导就是说不喜欢他这个人。本来不是他工作的范畴，安排他去做，提前他就跟领导说过不擅长哪个方面的工作，可能做不好，领导还跟他说，没事，尽管做，做不好也没有关系。果然，真的没有做好。领导就劈头盖脸的一顿臭训他，还说他给公司丢人了，种种的话就都出来了。经常有类似的情况发生在小王身上，都让他有了想要辞职的想法了。

在职场中，遇到上司不喜欢自己的情况，很容易让我们产生挫败感。

如果实在受不了，就只能辞职走人了。眼不见，心不烦。

如果选择接受，就意味着和这个领导共处，而且很多情况下要听从他的安排，那怎么才能更好的相处呢？

01

调整自己心态，分析领导不喜欢自己的原因

既来之，则安之。领导不喜欢我们的原因有很多。比如性格方面、人品方面、者综合素质方面或者工作能力方面等等。我们要把原因找到。

想找到根本原因，还是要从自身的问题找起，找到了，弄明白了，并努力克服掉，这样就会改变领导的看法，逐渐赢得领导的理解和认可。

02

把工作和领导分开

很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。所以，切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作？是为了提升自己能力的同时，还可以赚到养活自己的薪水，还是说为了某个人去工作。

至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事，所以，我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气，不喜欢跟他吃饭，那就少去吃好了。重点还是一样，你到底是为了某个人工作，还是为了自己成长，积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。

03

不要当面顶撞领导。

在与上司相处的时候，面对即将发生的顶撞，身为下属一定要克制住自己，挑战上司的权威，与其发生正面冲突对自己是没有任何好处的。

在面对即将与上司发生的顶撞时，一定要克制住自己，最好能明白上司为何要问你这样的问题，错误是不是出在自己身上。然后针对不同的情况灵活处理这些即将发生的顶撞！

其实身为下属，领导的批评没有什么接受不了的，但就有一些桀骜不驯的“刺头”，总是试图挑战上司的优越与尊严。要知道，既为上司，定有其为上司的理由，在其潜意识中有着某些优越感和自信心，同时也有着更为强烈的尊严感。在行使权力、下达指示的时候，都喜欢下属能很好地执行，使工作朝着自己所预想的目标发展。这是企业管理运作的基本模式，也是上司尊严感的集中体现。

04

善于发现领导的优点

有很多人可能都对自己的领导不满意，觉得他身上有这样或那样的缺点，从而让自己在工作过程中十分的不爽。

但是我们一定要认清一个事实，那就是每一个人做到现在的位置，都是有他的可取之处。可能是因为他的性格，可能是因为他的人脉，也有可能是因为他的资源，不管是什么，他总有一些地方比我们强，因此他才可以做到现在的位置。

所以我们在工作过程中，千万不能把目光放在领导的缺点上，而是要仔细地去寻找领导的优点。只有这样你才能越来越欣赏他，越来越佩服他，你才能够从他身上学到好处，让自己成长。如果你只是盯着他的缺点，那么你就会拒绝向他学习，当然你自己的成长也就会相应的减慢。

05

主动沟通

很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。

对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但是不要让领导感觉不舒服，好像他的工作很烂，需要你来收拾烂摊子。更不要强调，以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么，我们有几个备选方案，分别是什么什么，各自的优点、缺点是什么，您看我们可以选哪个？

企业领导或老板是经营管理者，员工和下属是被管理者，这是职场中的根本关系。我们作为员工要尽量接受不同类型的管理者，他们的人品、性格、管理水平、管理方法等都会截然不同。面对不同类型的领导，我们要学会适应环境，即使肯能会遇到委屈也要适应，这是一种磨砺也是我们在职场中生存下来所必须的。