《建构解决之道》读书笔记分享
第一篇：焦点解决短期治疗的基本精义（73
）
第二篇：焦点解决短期治疗的反思与应用
本篇会先介绍焦点解决的例外架构与目标架构如何应用于当事人辅导。
其次就非自愿来访当事人辅导为主题，提出焦点解决相关介入重点。
再者针对当事人的后续辅导，介绍焦点解决的重要观点，加速认同与熟练运用焦点解决，除能充分发挥焦点解决的独特功能，也能提高咨询师个人的咨询效能。
二、赞美是创造改变的动能
活动BOX2-5：间接赞美的体验
进行方式：
1.3人一组，代号各为ABC。
2.A成员简短分享一个自己的优点或曾被赞美的事件。
3.BC成员就A提及的优点或事件，依序以下列间接赞美的格式，两人分别以不同人物，如：亲人朋友同事的角度向A进行提问：“如果（某人物）现在/当时/未来知道你这个优点或事件，他会如何（正向反应）
4.A则分别依据BC的提问，依序回应出那两个人物可能会有什么正向反应？（如赞许欣赏看重等）
5、ABC的角色互换，直至都轮流过为止。
6.小组讨论回答间接赞美的心得以及自我赞美的效果差异。
