AI时代人可以做什么？
英伟达创始人黄仁勋在剑桥大学的演讲中，曾提出一个深刻的洞见：智力就是适应变化的能力。当“寻找答案”的成本趋近于零，人类的价值便上升到“定义挑战”与“承担责任”。
AI擅长解决边界清晰、逻辑闭环的问题；人类的原创性，则体现在处理定义模糊、涉及伦理、文化差异及利益分配的复杂挑战。这要求我们在以下三个维度深耕：
首先是适应力。面对未知的挑战，能否保持“这能有多难？”的积极心态，并将宏大的未知拆解为基本逻辑，是未来生存的品格。
其次是共情力。当AI给出的建议完美却冷冰冰时，人类的同理心将成为最稀缺的资源。处理冲突、察觉微妙的情绪变化、凝聚多元价值观的团队，这些“握住患者的手”的能力，重要性远超“开出能治病的药单”。
最后是提问的能力。在AI作为最强执行者的时代，职场的格局将由“提问者”决定。未来的核心竞争力，不再是知识量的库存，而是能否发出睿智的指令，引导AI走向正确的航向。
