管理大师德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中提出“每个人都是管理者”，在《21世纪的管理挑战》中指出，未来的管理将特别涉及新信息技术和自我管理艺术的影响。
管理自己是人类事务中的一场革命
德鲁克认为自我管理艺术是必要的，因为未来的员工将在他们的公司或组织中生存下来，对大多数人来说，终生学习新技能和新职业将成为规则： “管理自己是人类事务中的一场革命。”
大师的观察与洞见一语中的，彰显了超人的智慧。
时代技术的快速发展与更新，自媒体经济的崛起都在对自我管理的能力与效率提出了更高的要求，自我管理实际上源于自我驱动的精神，自驱自发的员工也是现在广受欢迎的员工。技术的发展同时也为提高自我管理效率提供可靠的技术手段，更好地记录个人工作计划，及时的提醒与汇总工作成果，并能与他人即时共享信息。
我们经常讲管理就是管事理人，个人是最小的管理单位，管理不必要一定是管理别人，尤其是现在的自媒体经济时代，一个人可以带起一家公司的现象不鲜见。但是对每个个体自我管理的要求却更高，个体需要深刻洞察个人的需求与目标，并为之制定具体的计划，保持不断的学习，学习新技术，学习新的职业规则，这样才能跟着时代不断进步。
个体如此，一个团队甚至一个组织也是如此，每个个体都做好了自我管理，紧盯目标不放松，时刻想办法解决障碍，这个团队的氛围肯定是积极向上的，领导作为示范，下属自然仿效。
高效组织不一定需要考核，而是一定需要一致的目标；
高效组织不一定需要员工个个是天才，但一定需要个个是强大的自管理者；
高效组织不一定需要太多的管理与考核，但一定需要基于对目标认同的强大自我驱动。
强大不必如你，自我管理能力——一个让自己决胜新时代的独特品味。
