这两天因为工作原因不得不面对曾经的一个分管领导，虽然已经习惯了他的工作作风，尽管有些吹毛求疵的感觉，但是从面上依然要学着去接受，以前的自己面对他，心里总是显得特别的忐忑，因为总是被他吵，一点小事就会被批评得体无完肤的感觉，以至于现在的我看到他心里都已经开始有心理阴影了，但是又能怎样了？他依然是领导，我依然是下属，这便是不争的事实，我依然要接受他的部分分管领导，因为一句话“越级上报”却又被他批评了，虽然我对传这个话的人并不抱怨，因为我知道在他的带领下，他的下属自然会追随他的一些性格，比如要求另类，处事特别，事情考虑得无比全面，心里接受了，自然也好更好的面对，都说越是害怕的事情越要去面对，所以也开始勇敢面对，接受他说的一切，不管是批评，还是批评，我全盘接受，至于认不认同那就是另外一件事了。尽管在处理这个紧要问题上，直属分管领导也拿不出有效的办法，但是作为事件的分管领导却也通过会议协商形式，提出了几种解决这件事情的方案，于是当天拍板当天行动，结果竟然出乎意料，尝试其中的一种路径竟然解决了这件事，从头到尾，领导都全程指导，不得不说，还是得让上级领导出面，毕竟领导的站位，思考的思路更宽更广，我们的想法还是太局限了，且权力还是非常有限，于是放低姿态，接受领导的指导，这件事从头到尾都有了一个比较完善的解决方案，平心而论，我们都不能戴着有色眼镜去看待每一个人，不管他从前怎样，或许现在也会改变，我们总该去发现别人身上更多的优点和亮点，然后通过实践，通过总结，通过学习别人身上的闪光点去提高自己的能力，优秀的人让你学习，你不喜欢的人更会助你成长，你要永远坚信，世界是你的，只要你敢于去创造。
终有一天你会静下心来，像个局外人一样回顾自己的故事，然后笑着摇摇头，浮生不过梦一场，所以能够治愈你的，从来都不是时间，而是内心的那份释怀和明白。
