已婚未育应该是职场中最尴尬的阶段，在面试的时候总是会被问什么时候要小孩。
你说短期内暂时没打算，以事业为主。人家面试官会觉得你在讲大话。
你直接说很快就会有打算的话，人家单位没人敢要。
同等经验和能力的情况下，面试官毫无疑问会优选没有生育风险的人险，于是很多女性不得不在工作和孩子之间做出抉择。
事实就是这么残酷，但是又是摆在每位女性面前必须要面对的一道槛。我们无法在短时间内改变社会观念，改变职场现状，唯有从个人和家庭做起。
从个人角度而言，首先要有稳定且可变现的技能，至少有1-2项，给自己留好后路。其次，就是要提升在职场的不可替代性，比如深厚的资源，强大的技能。最后，是一定要经营自己的人脉圈，未来不管是创业还是要再找工作，朋友多了路好走。
从家庭角度而言，首先就是家务的分担，男方要帮忙一起做家务，一起承担育儿责任，让女方有更多自己的时间去思考规划，去精进技能。其次就是男方要多支持多鼓励多体贴女方。比如当女方讲述因生育受到职场歧视的时候，或者将自己的职业规划的时候，应该多理解多关心，成为女方坚强的后盾。
还有一点，对于坚持经济独立的女性，男方不要说出类似这样的话：“不要工作了，好好生孩子，我养你就好了！” 这些话对于这一类型的女性而言会觉得自己不受尊重，她们要的是靠自己的努力发挥和创造自己的价值。
所以还是那句话，理解对方，换位思考很重要。
