据有关部门统计，预计到2025年，全球将有8500万个岗位的人将因数字化的变化趋势而失业；而麦肯锡咨询公司预计，到2030年，中国或有2.81亿个工作岗位因数字化和自动化消失；花旗集团也发布了数据，到2025年，或将有30%的银行就业岗位被裁撤。

有人说，未来的世界将是跨空间协作和人—机协作的世界，许多职业将消失在历史中。

有一些职业必将要退出历史的舞台，比如：收银员、银行职员、流水线上的手工操作工人，这些比较容易就能被机器人所取代的熟练型技术工种。

但仍有许多工作是机器人无法取代的，比如：一些医学手术的操作可以用人工智能型机器人来完成，但是临床诊断是机器人无法取代的。再比如教师的工作，这种工作是需要人与人心灵沟通的传授，也是机器人所无法完成的。

那么如何让自己不被数字化进程的时代所淘汰呢?你从数字化进程中看到的是机遇?还是只能从中感受到危机?

布什·霍尔菲尔德·卡特琳所写的这本《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》（以下简称：《终身成长》）告诉我们：在数字产品和人工智能越来越广泛应用的世界大环境下，人们需要的是终身成长，需要不断学习新的工作技能，并且要具备应对变化的积极心态。

本书的作者卡特琳是一位职业辅导师，曾在多家世界知名企业任职，有着丰富的项目管理经验。并且一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域方面的挑战。

所以她的这本书是非常值得一读的，可以让我们立足于未来的数字化时代，而不必担心被淘汰。

本文主要从在数字化时代应具备的成长心态角度，为读者解读此书。

01 你做好失业的准备了吗

今年，我国高校的毕业生在规模和增量上都创下了历史新高，再加上受其它诸多客观因素的影响，毕业生的就业形势复杂而又严峻。

你是否因为自己不是毕业于名校或者学习的不是热门专业，会觉得毕业及失业呢?还是认为自己所学的专业可以在未来有很好的发展前景呢?

你是否觉得自己已经选择了自己最喜欢的职业，并且已经掌握了这门职业所应该具有的技能。但是你是否也思考过，你所选择的专业，或许会在某一天消失?

现在受大环境的影响，面临就业的人，远远不止应届的毕业生，还有很多社会人员。他们为什么会失业?是拥有的技能不能满足当下的岗位要求，还是自己的岗位已经消失了。

如今，“职业生涯”的发展，早已今时不同往日。再也不是一口大锅里，大家都有饭吃。那种你以为自己只要积极行动起来，就可以在一个岗位呆到退休的日子，一去不复返了。

因为数字化已经进入到我们生活领域的各个方面，很多的岗位都因此而消失了，而且数字化必将更加深入我们的生活。所以人们不仅要对自己的职业生涯进行规划，更重要的要是进行正确的规划。

02 人们都害怕进入恐惧区

那如何才能正确地规划自己的职业生涯发展呢?要善于学习、善于思考、善于创新。学习什么?思考什么?创新的又是什么呢?答案只有一个：知识。

社会形态的发展，已经开始由技能型社会转变为知识型社会。学无止境，永远都是硬道理。

人们时常把“要逼自己走出舒适区”挂在嘴边，那什么是所谓的“舒适区”呢?为什么要走出“舒适区”呢?走出“舒适区”又会是走到哪里去呢?

舒适区可以理解为，我们习惯的生存模式。在这种模式下，无论是生活还是工作，我们都可以得心应手，身体和心理都会感到轻松和愉悦。

那人们为什么还要走出舒适区呢?原因很简单，时代在发展，如果不继续地学习，提高我们的认识以及技能水平，我们的舒适区就会被迫缩小。

正如前文所说，你十年寒窗苦读，选择了自己喜欢的专业，并熟悉掌握了其中所要求的技能，但是，这个行业在时代的发展中，被淘汰了。

那是不是只要积极地努力学习新的知识就足够了呢?事情没有我们想象的那么简单，因为很多人在改变的过程中都会产生——恐惧心理，这是阻止改变的最大障碍。

想象一下，你从今天开始要进入新的学校，开始全新的生活，甚至连你所考入学校的城市对你来说都是全新的、陌生的。

或者你因为工作调动原因搬家了，不仅生活环境是全新的，连工作环境也是全新的。

再或者因为公司发展的因素，调动了你的工作岗位，来了新的上司，而且你还需要全面学习新的知识来适应新的岗位。

这时候人们难免会产生恐惧心理。反而导致了舒适区的缩小，恐惧区的扩大。

还有一种情况，一些人积极地面对了来自生活中的挑战，但是一切并没有成功，也可能导致这些人进入恐惧区。

03 正确的成长心态是拥有成长型思维模式

 作者卡特琳在《终身成长》中说：“在未来至关重要的不仅仅是我们思想的灵活性，还包括我们承担责任的主观意愿。”

进入恐惧区并不可怕，可怕的是我们停留在了恐惧区。失败没有什么，但请不要因为失败了就拒绝改变。为了实现幸福生活的目标，一定要渴望改变。

但也不能否认，有一些人就是停留在了恐惧区，因为他们有着固定的思维模式，而没能使自己拥有成长型的思维模式。

拥有固定型思维模式的人，就像小孩子学骑自行车，摔倒几次之后，就不再愿意爬起来继续练习了。

而拥有成长型思维模式的人，就会做到摔倒、爬起来、再摔倒、再爬起来，直到下一次“成功了！”

本书中还提到两个概念：容错文化和灵活应对。这两个概念可以进一步说明成长型思维模式的重要性，拥有成长型思维模式的人，就会在未来具备更强的生存能力。

所有事情都没有一帆风顺的时候，当受到挫败时，请不要马上放弃，一定继续坚持和保有一颗等待的心。也不要制订终极目标，要实时地调整计划，在不断的尝试中找到合理的内容，然后进一步分配自己的时间和精力。

想要做到拥有成长型思维模式，还有一点就是要做到理智的面对失败。

我们的大脑是神奇的，它会不停地运转，在体验式学习中，让我们感知环境的变化。错误的经验也是其中的一部分。但是我们的文化告诉我们，错误就是不对的，这就僵化了我们的思维，使一些人形成了固定的思维模式，而无法改变。

总之，思维模式可以决定一个人对待生活的态度，如果我们想要生活和工作都满足，就要拥有成长型思维模式，这才是正确的成长心态。

写在最后

作者卡特琳在《终身成长》中，不仅从成长心态给出了具备未来职场的核心竞争力，还从终身学习、自我反思与自我调节、数字化、新型工作和敏捷、创造力、减速与平衡等其它6个方面帮助我们认识和成长。

那些能够做到适时调整、不断学习且拥有正确成长心态的人，一定不会被时代的浪潮所击退，而且必将具备更强的竞争力。这本《终身成长》推荐给每一位追求成长的人士。