一位任职于大公司的T先生,某个周日带女儿们去游乐场玩，好不容易快到热门游乐设施时，老板来电话了，不能不接，等他打完电话却早己错过了玩的时间，女儿就从此不再跟他去游乐场。这位为了千万年薪日夜辛勤工作的父亲，因此感慨：“这样幸福吗？”
这个场景，似乎也是我家的常态。
而我常常抱怨，无辜的孩子们影响了我的工作。
这个场景，也可能很多人心有戚戚焉。为人父母，为了让家人幸福，却因工作忙碌，而对家人内疚，利用假日补偿缺席的陪伴，结果竟然难以两全。
这个场景里有三个人：其一，那个在周末给下属打电话，让T先生不敢不接，不敢长话短说的老板。是个什么样的老板？其二，这位不敢假日不接电话，不敢在陪女儿玩的关键时刻，不敢说“待会儿再回电话”，又没能力取得女儿谅解，他是个怎样的员工和父亲？其三：T先生的女儿，为这件事生爸爸的气，从此拒绝和他去游乐场，她们又是些什么样的子女？
所谓的：君（老板）不君，臣（专业经理）不臣，父不父，子不子……
那位老板可以体察到员工在陪家人而予以尊重，让员工敢表达需求，敢说真话。T先生，可以更热爱自己的工作，表现更好，更自信；可以更用心做好爸爸，不再抱着内疚和讨好的心态陪伴女儿，也可以更用心的和女儿沟通甚至道歉，让“游乐场事件”成为父女共同成长的教材。T先生的女儿也可以体谅父亲的工作辛苦，了解父亲陪伴的心理，理解父亲工作的无奈，做个体贴、孝顺的孩子。
成年人不做选择，鱼和熊掌都兼得也是尚可，但前提是也要于他人的感受在一起，并扩展自己。
每个人为自己的需要负责，是一种能力，也是一种态度。
