负面反馈容易得罪人，是因为管理者在表达时容易带着自己的主观意见，导致组员认为是在针对他个人，容易出现负面情绪，给工作带来不好的影响。
所以在平时进行负面反馈时，要说明我们针对的是工作的内容，没有做好这件事对团队有什么影响，共同商讨应该如何去改进，让组员有团队意识，自己的工作没有做好，是会影响整个团队的。
负面反馈时，对事莫对人
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