制衡与监督能保证企业成功吗
材料通过一系列论证，试图证明“有了制衡与监督，企业成功就有保证”，但论证过程存在一些逻辑谬误，现分析如下：
首先，企业在经营中做到制衡与监督，未必就不会失误。且不说能否通过制衡让权力平衡，从而使任何人不滥用权力，监督也未必使企业运营所有环节处于可控；就算做到了前者，如果团队管理水平低下、受到市场外部环境影响，也有可能产生运营失误。因此，企业的成功未必有保证。
其次，通过监督机制就能保证制衡监督管理制度的有效性，这一说法过于绝对。因为，就算能保证管理者无法敷衍塞责，也未必能保证其他成员情况；更何况，既说无法敷衍塞责，又说敷衍塞责，前后自相矛盾。如是,企业的成功还能有保证吗？
再次,权力平衡未必使企业运营平衡。因为运营平衡，还取决于其他条件。同时，权力平衡与权力平等概念不一致，不能混淆；退一步讲，就算一致，如果平等观念与员工价值观相矛盾，未必促进企业内部的和谐与稳定。因此，这都无法说明制衡与监督能否保证企业成功。
最后，将权力制衡与监督这一管理付诸实践企业未必能成功。因为企业成功不仅要做好“避免企业运营失误”等的内部管理，还取决于外部条件。如果遇到了经济不佳，疫情等不可抗拒自然灾害，企业还能成功吗？
综上所述，正因为材料存在诸如此类的逻辑谬误，要想结论成立，还需要更周密的论证。
