“红头”文件少了,“白头”文件如内部通知、口头指示、便笺、传真等多了;现场会议少了,视频会议、工作群多了…… 文山会海作为困扰基层的“老大难”问题,经过一段时间的大力整治,有所改善。但也有个别地方“上有政策,下有对策”,出现各种变通方式,基层负担不降反增。虽然表面上“文山会海”有所减轻,实则新的“白头文件”及其他文书依然层出不穷,基层干部的工作负担并未得到实质性减轻。
文山会海这一现象,从表面上看,政府推动减少“红头文件”的发放,意在减轻基层负担,提升工作效率。然而,新的“白头文件”却频频出现,内部通知、口头指示、便条等新形式反而增加了基层的工作量。这类文件虽然不再以正式的格式出现,但其潜在的约束力依旧存在,基层干部仍需小心应对,避免因忽视而导致的责任追究。
一些地方和部门仍习惯以会议落实会议,认为只要会议安排了,就等于工作落实了,出问题时,开过的会就成了“挡箭牌”。要求控制会议数量,那就在会议时长上做文章——在大会之中“套”小会,哪怕不相关的会也都“绑着开”,以会议时间的延长弥补会议数量的压减。一些地方对此乐此不疲,原本1个小时可以结束的会,可以开半天甚至更长时间。
我们要引导党员干部树立正确的政绩观是核心。从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题,把工作的出发点和落脚点放在为群众办实事、解难题上,把心思用在干事业上,把功夫下到察实情、出实招、求实效上,从实处着眼、用实绩说话,形成务实工作、担当作为的工作导向。提高党员干部创造性开展工作的能力是重点。使其积极适应新形势、新任务,不断学习新理念、新知识、新技能,把工作的重点放在解决实际问题、推动发展、改善民生上,努力在工作效能上下功夫,增强工作实效和群众满意度。
文山会海这一现象,我们要切实扛起减负之责,少些花拳绣腿、盲目随性和层层加码,禁止以文件落实文件、以会议落实会议,杜绝只看材料不重实效、只问结果不问困难,真正把基层减负落到实处。扎实践行“民政为民,民政爱民”的初心使命,用心用情解决好群众的急难愁盼之事。及时了解群众所思所想所盼,不断增强服务群众本领,真心实意为群众说话办事,努力为群众提供精准、贴心的服务。