在体制内如何与差劲故意找事的领导打交道？
请参考这几点我在刚进入体制时，对体制内的一些事情毫无所知，只凭自己身上与生俱来的性格和学生时代那种“非对即错”， “非黑即白”那种一元化思维考虑问题，再加上年轻人的血气方刚，很理想地认为与人打交道“三观”契合很重要，对于自己看不上的领导压根就不会屈就容忍，特别是领导那时处处针对我，总觉得我哪都是问题（后来一想，那时对我工作的严厉要求），我就认为他是吹毛求疵，给我难堪，后来我也动不动就对领导甩脸子，甚至连该请示汇报的工作也置若罔闻。
领导看到我如此行为，自然不会善罢甘休，不仅在大会小会上经常指桑骂槐地批评我。现在回想起来，觉得那时还是年轻。随着自己工作年限的增加和工作经验的积累，我才逐渐认识到，职场本身就是一个价值和利益交换的地方，我为什么要苛责领导的“三观" 和自己一致呢？你这不是强人所难吗，这世界上最不可能的事就是改变对方，既然领导很差劲，我又何必太过于执着认真，忽悠忽悠他，保护好自己不就行了吗。
所以我想说的是，不管领导的性格特点和行事风格如何，作为下属，都应该积极主动适应领导，维护好上下级之间的沟通，甚至是构建良好的关系。
毕竟在某种程度上，领导决定着我们的发展和进步，跟领导叫板，就是拿自己的前途和发展开玩笑。既然如此，和不同性格的领导打交道时，应该注意什么呢，
我总结了以下几点，虽然不能保证你在领导那受到绝对的青睐赏识，但至少能保证你和他相处起来比较和谐，不会让他对你有什么意见，给你穿小鞋。
1、 领导交给你的工作，只要是在公开场合，你都要迎合他，服从他，回答都是： “好的。"不管心里再有什么意见，都要有这种服从的心态，先接下来。
至于后面工作进展及所遇到的困难，主要看领导对这件事情的重视程度，适当地去控制自己节奏。有问题可以私底下向他反馈
2、 面对领导不合理的要求，一定不要去讲道理，更不要发生冲突，除了换来对方对你的反感厌恶，你什么都能不到，换句话说，所谓屁股决定脑袋，不在同一个层次上，他对你说什么都是对呢，而你可就未必了。
3、 再次强调下，多请示汇报工作的重要性，不要不当回事。特别遇到疑难问题时，一定要多请示，不要擅自做决策，更不要试图藏着掖着，也不要拖延。多汇报，多请示，肯定不会错。
4、 领导批评你的时候，千万不要去解释，解释就是掩饰，最好的办法就是而是端正自己的态度。就果断认错；如果你脸皮还没那么厚，那么你可以选择沉默。如果你是高手，你就选择左耳进右耳出。
5、 作为普通基层下属的你，一定要对自己手头上的工作有个明确的分类判断。哪些是领导重点交代急需办的，哪些是可以往后拖拖的，哪些是需要认真努力的对待的，哪些是可以随便粘贴复制就糊弄过去的，哪些是核心工作，哪些又是打杂的琐碎工作,自己心里一定要有意识。不要胡子眉毛都抓，把人累死还不出业
绩。
6、 对于领导而言，你工作业务能力强与不强不是最重要的，最重要的是你一定要去服从他，对他衷心，要及时帮领导完成各种任务，帮领导创造业绩，帮领导解决各种疑难杂症，这才是你最大的价值。记隹，领导认可你，你才会是人才。
最后我想说的是，与领导的相处，其实不仅关系到你的晋升,也关系到你的工作的整体发展，所以，不管你再厉害，还是得学会低头，对他表示服从是永远不会犯大的错误的！
