你身边有没有这样一类人，工作积极主动，加班比谁都勤快，赚钱比谁都凶猛。但是呢，因为长时间的奋战，身体出现了问题，问题小的像我一样肥胖，问题大的直接就挂了。这种事情在我们身边已经不少见了。

他们走后往往成为都是传奇，因为他们拼命三郎的性格，以及短短生命中放出来的光辉。可是这是值得吹捧的人生么？这是值得提倡的价值观们？面对这样的人生，我不禁想问，是什么导致了这样的悲剧呢？

作为自我管理的学习者我来解答大家的疑惑，他们没有管理好自己的“效能”，效能的失衡引起了这样的悲剧。大家想不想学习什么是效能？

在《高效能人士的七个习惯》，有一个标签叫做“高效能““，而高效能的标准离不开一个词就是“产出/产能”，而它是我们人生取舍的核心参考。

本书介绍的七个习惯都能产生高效能，因为它们基于原则，效果持久，是品德的基础，能帮助你更有效地解决问题、把握机会并通过不断学习和结合其他原则以实现螺旋向上的成长。

此外，它们以符合自然法则的思维方式为基础，我把这个自然法则称为“产出/产能平衡”(P/PC

Balance)的原则。伊索寓言中有一则关于鹅生金蛋的故事，足以说明这个常遭违背的原则。

一个穷困的农夫，有一天在他的鹅圈里发现一个闪闪发光的金蛋。开始他以为这是个悉作剧，正准备把金蛋易掉的时候，他转念一想决定拿去验证一下。

结果鹅蛋竟然是纯金的!农民简直不敢相信自己会有这样的好运。第二天他越发怀疑,跑到鹅圈一看，还是和昨天一样。此后他每天早上一睁眼，就去鹅圈拿金蛋。不久他就成了富翁，一切都那么不可思议。

可是财富却使他变得贪婪又急躁，已无法满足于每天一个金蛋，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也无法得到金蛋。而毁掉这一切的，正是他自己。

这则寓言中蕴含了一个自然法则，即效能的基本定义。许多人都用金蛋模式来看待效能，即产出越多，效能越高。而真正的效能应该包含两个要素：一是“产出”，即金蛋；二是“产能”--生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。

在生活中“重蛋轻”的人、最终会连这个产金器的资产也保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅了。

所以，效能在于产出与产能的平衡。P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产或能力。

高效能是什么呢？高效能是产出与产能的平衡的情况下，产出越高效能越高。

怎么样的产出和产能是平衡的呢？

比如一个职场人，如果只是一味的关注收入，当收入没有达到心理预期，就通过不断的跳槽以获取更多收入，而不去考虑自身是否具备拥有这个收入的能力，那最后一定会失去为他带来收入的工作。

同样的，如果他只考虑不断的提升自己身能力，而不去考虑获取匹配于自己能力的收入，那最后也一定会陷入生活的困苦。

再比如一台小牛电动车，我只知道使用，却从来不保养。最初一两年还好，第三年就故障了，我设这想把它修好，结果发现电机的马力已经消耗一大半了，在用段时间就和废铁无异了。

如果我能及早的在产能，保养电动车上花些功夫，现在就能继续享受她的产出。可事实上我不得不花钱重新换一个电机。

上面两个案例讲了两种情况：第一种是产出过高，产能过低，看似高效能实则在给自己挖坑，不脚踏实地肯定要吃瘪。第二种是，通过产能的过度消耗来达成产出，看似出众实则不持久。

所以产出产能平衡是什么？我给出一个自己的定义，就是在不伤害产能的情况下，得到相匹配的产出。

为什么产出产能的平衡如此重要呢？不保持平衡就会出现上面案例的两种情况，1是止步不前，甚至遭遇滑铁卢；2是损耗产能得不偿失。如果做到产出产能的平衡又能如何的呢？恭喜你，你的人生曲线至少是平稳的，还有稳步上升的趋势。就像你拥有了一只能持久产金蛋的鹅。

 “产出/产能平衡”原则，其实就是人的学习成长原则，对于想成长的人来说是很重要的因素，如果只是安于现状不求改变，那这个知识点对你来说就是多余。

理解了“产出/产能平衡”原则后，如何有效运用原则在我们的工作生活中呢？

1、确定评估对象。找到你要评估的产出产能是什么。

2、评估产出是否良性。你的产出是否原高于你的产能。

3、评估产能是否良性。你的产能是否再被过度消耗。

4、评估产能和产出之间的平衡性，总结出调整方向。所谓调整方向比如：降低产能、产出，在平衡的情况下不对产能进行消耗。产出过高，需要提高产能，需要去提升自己哪方面的能力。