匕禾是公司的一个普通文员，她的领导有好几个人，一个是老板，一个是人事经理，更有甚者还要面对业务部门老大的指令。这么多人的指令该如何执行，又该如何分清楚先后呢？
首先，领导的指令不一定都是可行的。
很多时候，匕禾的老板总是突发奇想，看见窗帘有点脏了就跟匕禾说把窗帘洗一洗吧，突然想到带领新员工去玩一玩这样很好的主意的时候也是脱口而出，所以，面对这些无法执行的指令，或是老板突发奇想的指令，我们应该做的就是等一等。
其次，部门领导不了解自己的工作内容乱指挥。
匕禾的直属领导对于她的工作不是很了解，但总是喜欢指手画脚，可能是这样才能有掌控感吧！有时候领导的突如其来的问候并不是真心的，而是想知道我们做什么。匕禾一个人一个办公室，因为离领导的办公有点距离，很多时候都是用线上的方式沟通工作，这一次，匕禾也是在软件上发送了消息，跟领导汇报了自己最近在做的工作。话还没说完，领导便直接来到了匕禾的办公室，虽然是打着看看匕禾在干什么的名头，想要关心下属的借口，但是匕禾心里清楚这就像是一头独立耕地的牛，牛主人总是要来看看牛还是不是在干活，有没有偷懒。面对领导这样只是掌控式的指挥工作，匕禾唯一能做就是及时汇报，心态放平了。
第三，对于跨部门的领导布置的工作，责任心不要太重。
匕禾最近接手了业务部门的一个活动，这个活动老板也很重视，但是这并不是直属于匕禾的工作，只是一种协助工作。匕禾的责任心很重，总是喜欢主动与业务老大去沟通活动的细节问题，但效果都不是很理想。业务老大的工作很忙，回复不及时，但是却总是选择在下班之后给匕禾发消息，指派工作任务。原本一项协助的工作，匕禾变成了业务老大的手下，很忙还被挑刺。面对这种情况，匕禾只好选择将自己的责任心收回，毕竟这种吃力不讨好的事情，多做无益，反而是这场活动的背锅侠。
一份打杂的工作，很难分清楚自己的岗位职责，但无奈这是匕禾的工作，赖以生存的工作。匕禾唯一可以选择的是尽力做好，而不是无脑满足任何无理要求。
