凡事追求情绪价值，是一件很危险的事。真正强大的人，不会时刻向别人索取情绪价值。
❤️在关系中索取情绪价值：不幸的开始
情绪价值，指的是一个人影响别人情绪的能力。
一个人越是给人带来舒服、愉悦和稳定的情绪，那么他的情绪价值就越高。
不过，情绪价值是高还是低，反应的是自己给别人提供情绪价值的能力，而不是对别人的要求，要求别人迎合自己的情绪。
日常生活中，很多人却故意把它反过来：
他从不给别人提供情绪价值，却总是要求别人迎合自己的情绪。
比如，夫妻两人，一个要求另一个，要24小时关注自己的情绪，无论是开心了，难过了，愤怒了，都要立刻回应。
表面上，TA得到了满足。
可是，有句话说得好，所有命运馈赠的礼物，早已暗中标好了价格。
当TA向对方索要情绪价值时，对方为了迎合TA，不得不调动自己的情绪，消耗自己的情绪。
久而久之，对方总有坚持不住的一天，会爆发，这时候，关系的不幸就开始了。
本质上，向别人索要情绪价值，就是不把别人当成活生生的人，而是一台情绪喂养机。
而他自己，也会变得越来越软弱，越来越依赖别人。最终，双方都陷入一种互相折磨的状况。
社会学家沈奕斐也说，情绪价值其实是一碗毒鸡汤。所谓的情绪价值，只有你自己能给到你自己，别人是给不了你的。
真正强大的人，不在关系中索取情绪价值。
事实上，情绪稳定，才是一个人给自己的最大情绪价值。
❤️在工作中索取情绪价值：巨婴的开始
工作中，什么样的人最受领导喜欢？
不是能力强的人，而是做事稳的人，他情绪稳，能力稳，结果稳。这些，都是成年人的特质。
奈飞公司就有一条非常著名的招聘原则：我们只招成年人。
跟成年人相反的，是巨婴。职场巨婴，就是那种生理上是个大人，心理上却是个婴儿的人。
他的典型表现，就是在工作中勒索情绪价值：时刻需要领导哄着、同事忍让着，把别人的忍让，看成理所当然。
而且，他的情绪极其不稳定，一旦遭遇别人的挑战，就生气，暴怒，情绪失控；一旦自己事情没有做好，又会陷入极度的自责、内耗之中。
这样的人，在心理上，是“全能自恋”的。
他会认为，全世界都是他的，想要什么就会有什么，只求索取没有奉献，绝对地以自我为中心，认为所有人都要围着他转，所有人都得满足他的想法。
他在思考上，又是肤浅的。
他经常以个人狭隘的视角和认知看问题，以个人喜好作为标准，对事物做判断下决策，缺乏理性、客观的分析。
他在行动上，一定是个矮子。
因为他不断索取情绪价值，内核极其不稳定，无法做出强有力的行动。
这样的人，凡事“等、靠、要”，等机会，靠别人，要功劳；遇到困难，又总是依赖于他人去解决；出现问题，又喜欢推卸责任，找别人背黑锅。
总之，他在职场中是发展不好的，是职场巨婴。
真正强大的人，不向工作索取情绪价值，而是专注自己的目标，踏踏实实把事情做好。
能治愈打工人委屈的，从来不是老板的夸奖或同事的安慰，而是自己的实力。
❤️在消费中索取情绪价值：韭菜的开始
一个商品，成本几块钱，价格几百块。这中间的差价，就是你为情绪价值买的单。当一个人想通过消费来获得情绪价值的时候，其实也把情绪的掌控权交出去了。
商家会迎合他，操控他，让他变成买单的韭菜。有的商家更直接，推出一些情商课来拿捏人，有些缺乏独立思考的人，一下子就中招了。
其实，向别人索取情绪价值，就是“总要人哄着你”，不幸的是，最后都会变成“总有一款骗子适合你”。
作家叶倾城说得好，有些人对情绪价值的需求太高了，朋友满足不了，家人满足不了，不止不休，时刻要有人陪，随时都需要人响应......
这种情况下，能响应他的，多半是骗子、杀猪盘。
可乐就是可乐，没有更好的可乐，总统与乞丐喝的是同一瓶可乐。
真正强大的人，不向消费寻求情绪价值，而是凡事多想一层，回归理性。
我们都渴望自己的情绪被呵护，但是，真正强大的人，不会总是向他者索取情绪价值。他们深知，自己才是情绪的主人，索取情绪价值，不如追求情绪稳定。
