相约读书打卡第235天，我是来自山西朔州的苑九芬，今天读书的内容是《6A的力量》第七章善于发现孩子的长处的内容摘要。
《一分钟经理》挽救了我
＊一分钟经理要“深入群众”，努力去“捕捉他们做得正确的事情”。当他找到时，他要迅速为员工的努力表示出赞赏和鼓励。
＊《一分钟经理》本身并不是一本讲如何做父母的书籍，但是它却告诉我一些事情，是我们做父母的所迫切需要的。教育孩子的基本任务不是逮住孩子的错事，再让他们改正。对于如何与孩子相处，我开始有了全新的认识。我的新座右铭是：努力去捕捉到你的孩子做得正确的事情。
＊我的新目标是，每天在每个孩子身上至少找到两点我欣赏的地方，然后就此对他们报之以赞赏。
＊并不是找不到赞美孩子的地方，重要的是要训练你自己，能够讲出来，告诉孩子你从他们身上所看到的，为他们的努力给予由衷的赞美。
赞赏是圣经里的原则
＊“一分钟经理”这个方法表明：我们每个人都喜欢由衷的赞美。
＊我越是能注意到并且逮到他们做正确的事情，然后赞美他们，他们犯的错误就越少，我批评和管教他们的机会就越少。赞美促使他们做正确的事，而事实上，我管教他们的次数比过去少多了。
＊注意事项：除非你的孩子能够完全肯定你是无条件地接纳他们，否则，赞美和欣赏会变成操纵。
＊活在表现的层面上就会导致罪恶感。
＊先让我的孩子们感到被接纳，然后再赞美他们。
＊要想获得成功的最好方法就是以接纳开始，然后再转入赞赏。让你的孩子建立安全感和自我价值感，使他们知道自己可以失败。那样，他们就能够放松，把自己的潜能完全发挥出来。
＊比起孩子获得的成就，我更欣赏孩子的努力；我欣赏孩子作为人的价值，更胜于他们的努力。
＊需要克服的两个障碍。一个是过去的习惯。另一个障碍是，魔鬼的确在四处游荡，如同吼叫的狮子，它的一个最有力的武器就是把一切合理化。
