2023年7月14日 晚
1
估计是我太年轻,不懂得职场忌讳-替领导做决定,HRD拒绝与老板娘沟通,在双方焦灼中一纸解除劳动合同通知书给到对方,同时未支付对方当月工资!
我一再提示HRD这样操作风险巨大,HRD回复这是经过领导同意的!员工拿着通知书愤愤离开公司,公司没过几天就接到了仲裁电话,要求履行举证义务!
2
接到仲裁电话的前几天,HRD工作时间失踪,工作都无法对接,这种情况估计大家也猜出后面故事了,HRD在工作时间私自去面试,居然行政还帮助一起打掩护,有些人说我不讲人情,可是HRD可不光去面试,还拒绝对接工作,所有工作全部停滞,这是一位职业经理人吗?专业呢?
公司接到仲裁开庭通知,员工申请支付赔偿金共计近40万!结果HRD人家离职了……本来我还是很尊敬这位HRD,但这件事以后,我觉得他也就这么回事!真和他的收入不相匹配!