❤️59%的精英员工都有做笔记的习惯，会随时随地做笔记。
时刻保持获取更多知识的姿态，会通过做笔记这一行动表现出来。另外，精英员工也在通过笔记梳理信息。当新的工作任务横在眼前，头脑处在一片混沌状态时，很难整体把握项目全貌。他们会通过做笔记，梳理大脑信息，努力看清整个事态。
❤️精英员工有输入习惯，他们会把捕捉、收集到的信息通过再加工和编辑，以新的形式输出，发挥其价值。也就是说，他们会尽力站在更高角度俯瞰收集到的信息，继而把自己的想法表达出来。
❤️有效利用笔记中的空白
手写笔记的好处是，在纸面的任何位置都可以自由书写。利用这个优势，精英员工大胆增加文档空白用来做笔记。空白增多，笔记也会很容易浏览。
❤️不能把电脑操作当成工作目的。特别是PPT，在幻灯片中滑动的文字和图案会夺取注意力，让人们无暇思考深层内容。
❤️人体右脑负责对图形、图画的处理，左脑负责思考如何让对方行动起来，如果左右脑同时开弓，就会引起混乱。特别是男性，和女性相比，他们并不擅长左右脑之间频繁切换，因此，建议大家另外设定时间，离开电脑，独立思考。
❤️分析精英员工的行为，会发现他们在培养一种习惯时，会首先考虑哪些措施可以帮助自己不会中途放弃这种行为。也就是说，他们考虑的不是怎样开始，而是如何持续下去。
❤️“普雷马克原理”，即强化特定行为原理，由行为主义心理学家大卫·普雷马克为强化特定行为而提出。根据这一原理，把新行为配套搭配在习惯行为之前，更容易执行。比如，有人讨厌读书、喜欢游戏，就可以自行设定“读完书后再打游戏”的条件，增加读书时间。
❤️把经常做的，或者必须做的事情放在新习惯的后面，是践行这个原理的关键。
❤️精英员工会尽量缩短输入和输出时差。目标明确，是缩短输出时差的首要输入方法。不管是读书、看DVD，还是咨询别人，前提都是要有明确的目标——“我想从中获取哪些信息？”再加上输出明确，输入后就可以立即转身准备输出。
❤️精英员工会努力在有限的时间内高效获取信息和知识。
❤️输入时他们也会给自己设定时间。面对陌生领域和未知的项目业务，他们会从入门书或相关材料开始着手信息输入，直至涉猎专业领域报刊或专业书籍，短时间内以滚雪球的方式加速知识学习。
❤️多找职场导师交流。和导师在一起并不是发发牢骚，倾诉不满，而是客观看待自己做了什么，现在是怎么想的，直率地表达出自己的想法。或许对方站在另一角度给出一点小小的建议或评价，就能帮助我们更加客观地看待自己，启动左脑，理性思考，让自己平静下来。
❤️寻求导师帮助是通过探讨寻求解决方法，而不是寻求教导。自己分析、判断、尝试，这些都有助于激发内在动力，调动做事积极性。
