我所在公司因疫情原因导致经营压力太大，想通过裁员来降低人力成本，于是采用了残酷的末尾淘汰制。
一般公司都不会主动裁员，而是想方设法逼你辞职，因为公司直接开除员工，需要按照工龄支付赔偿金。
而现在到年底了，大家辛苦一整年，都在期盼年终奖和过节福利，并且现在出去找工作也很难，因此这个时候不会有人想要离职。
所以公司为了先断绝员工的念想，表示因公司成本太高，今年开始后百分之三十的人是没有年终奖的，所以大家也不用等待。这个时候也可以出去找有没有更合适的工作，趁现在离职很容易，第二天就可以走，不像以前要提前一个月申请。
其次又想出各种苛刻的制度，先是增加工作量，让一个人干两个人的活；又是增多各项指标，针对不达标的检视下线学习，让你拿到手的绩效工资少得可怜。总之最后就是看谁熬得过谁。
我觉得其实大家都挺不容易的，对于企业来说，为了生存，用优胜劣汰的方法来降低成本也是无可厚非；而对于我们这些打工族来说，真的是太残酷了。
所以还是要努力存钱变有钱、终身学习增加技能才是王道，还有，就是这该死的疫情什么时候才可以结束！
