员工不是“老鼠”
李瑞波 瑞波友李 2024年07月20日
近一段时间，看见不少小老板点红心的视频，不禁让我骂出口。
网络内容大致如下：一个员工想单干，来到了公司老客户那里拉生意，引发的一场“毁人不倦”的对话！故事是这样的：一只到处游荡的老鼠在一个佛塔顶上安了家。佛塔里的生活幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人无法想象的特权——那些不为人知的经典，它可以随意撕咬；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至在佛像头上拉屎拉尿。每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠看着那令人陶醉的香烟袅袅升起，然后猛抽鼻子，心中暗自嘲笑：可笑的人们，膝盖竟然这样软，说跪就跪了！
有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。“你不能吃我！我代表着佛！你应该向我跪拜！”这只自以为是的老鼠抗议道。“人们向你跪拜，是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道，然后毫不迟疑地把老鼠撕成了两半。
此寓言非常形象地说明了员工与公司的纠葛：员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，很大程度上是因为背后的公司。尤其那些知名企业的员工和经理人，其名声、社会地位和荣耀，大多归于背后的“佛塔”，是公司的光芒照亮了他们的人生。
情况真的是这样吗？还是老板自己以为是这样的？笔者告诉你，此类逻辑类比简直狗屁不通！首先，公司不是佛塔，老板更不是佛。每一家公司的存在都是为顾客创造价值而获取利润的，千万别亵渎佛教，也别拿你看到的中国收费骗人的寺庙当作真正的“佛教”。
佛，佛塔，因为信奉而膜拜，从来都与老鼠无关。老鼠与佛塔是寄生关系，员工和公司是劳动关系。公司为员工提供工作机会和报酬，员工贡献劳动时间。公司收到的每一分钱都是员工奋斗的结果，绝非老鼠与贡品的关系。
平台不是佛塔，小平台更啥也不是！把员工比作老鼠，充斥着老板的“狗眼看人低”的丑态，别忘了，你也有年轻的时候。中国的小老板们，你们有多少个敢说自己的成长没有挖过自己老板的墙角儿？我见过的大有人在。这不丢人，更不应该被“道德至上”来谴责。当然，从职业发展的角度，我的确不赞成“挖”老东家墙角儿。怎么自己成了老板就转眼就忘了！其实不是忘了，是害怕员工觉醒成为竞争对手！
可话说回来，企业在招聘的时候，为什么总是愿意去优秀的竞争对手那里去挖人呢！员工与公司的关系不是“老鼠与佛塔”，最多是僧侣与庙宇，与佛关系不大。因为，僧侣与寺庙是相互成就的，高僧大德是信众心目中的品牌，多么雄伟的大殿，都无法自身传播信仰。高僧大德离开一家寺院，完全可以在其他寺院讲经说法，照样盛况空间。员工不是天生反骨，或多或少是官逼民反！
员工第一，客户第二。老板不把员工当作伙伴，你自然就不会有“团队协作”，没有团队协作，你的组织战斗力就可想而知。那些把员工当作“老鼠”的老板，你心里充满的是“提防”而不是信任，“破山中贼易，破心中贼难”，心里有贼，贼不叫自来！那些天天想着让员工感恩，拿员工比作“老鼠”的老板们，小心了，员工不离开你，天理难容。
