刚刚在群里看到一个让人傻眼的问题。
事情是这样的，群里有个人在问：
我是一名组长，我组里的一位同事被公司辞退了。公司不想支付代通知金，也想多点时间交接工作，没有让这位同事立即走人，而是让他呆满一个月再走。
今天，经理交待我一项紧急任务，大家都很忙。我看他工作已经交接完了，天天无所事事，就把任务布置给他了。
结果，下午，我被经理狠狠批了，经理骂我缺心眼。
我哪里做错了？
看到这段话，我忍不住大笑起来，然后在群里回复他说：
如果我是你经理，我就把你辞退了。
为什么？
很简单啊，看问题背景，被布置紧急任务的人，是被辞退的员工。
无论这位员工是因为什么原因被辞退，绩效也罢，用工成本也罢，办公室政治也罢，总之，他被辞退了，他心里就会不爽。
他心里不爽，就会对公司产生不满情绪。
他有不满情绪，或许他可以把工作做完，但是很难把工作做好。
这是紧急任务，意味着时间紧、任务重，还不能出差错。
对公司没有不满的员工，都不能保证可以尽心尽力将紧急任务做好，你又怎么保证一位有不满情绪的员工可以做好呢？
你这不是缺心眼，是什么呢？
对于被辞退的员工，为了规避用工风险，你应该做的，不是给他安排新任务，而是安排人员好好和他进行工作交接。
如果工作交接完成，那就好聚好散，让他早点离开。
你应该去找经理，帮他申请代通知金，让他提前离开。
你有考虑过他的心理感受吗？
你别看他天天无所事事就可以领工资，误以为他会很开心。恰恰相反，其实他一点都不开心。当他收到辞退通知的那一刻起，他多留在公司一秒钟，他心里就多难受一秒钟。
毕竟，被辞退，不是一件光彩的事情。
另外，即使他内心很开心，他天天无所事事在办公室闲坐着，也影响其他同事的工作热情。
你有考虑其同事的心理感受吗？
旁边有个人，喝着茶，或发呆，或玩手机，或玩电脑，试问你能全心投入工作吗？你就不想也歇一歇，喝口茶，玩一会电脑？
所以，最后我给他的建议是，趁这个机会，让经理给代通知金，立即解除劳动合同，让大家都开心。
于公于私，都是双赢，何乐不为呢？
拖泥带水，消耗彼此的心力。
好聚好散，路越走越宽。
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