5月18日我有幸参加了由西安职介所组织的企业HR赴兰州参加的“陕甘宁中心城市3+N人力资源交流联盟会”（招聘会）。本次招聘会是在西北师范大学知行学院进行的。参与此次招聘会的企业有上百家，西安地区有30多家企业。我是第一次跨省与西安的企业HR们参与这样大型的招聘会，并且报销了往返交通费，真的是令我兴奋的一件事情！
经与大家的了解，才得知这样的招聘会很多企业已经参与了多次，虽然对这样的外出招聘没有抱多少希望招聘到合适的人才，但大家都很期待每一次与大家交流的机会。因为在这个平台上，大家能够了解到最新的人力资源政策，并且可以互相推荐合适的人才，还能在繁忙的工作之余喘口气。
今年的外出招聘会，西安职介所是承接的政府项目——为西安引进人才，可见对于人才的重视度。不禁让我想起了《非诚勿扰》中葛优说的那句话“21世纪什么最贵？人才”。虽然，当时看这部剧的时候以为只是一句玩笑话，可如今看到各省出台政策，上演了“抢人大战”，让我们回到了新中国出台政策让国外留学生回国报效祖国——钱学森等老一辈科学家拒绝国外的优厚物质条件，突破重重阻碍和困难，毅然回到新中国的感人事迹。在知识经济占主导的今天，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。
2017年来，成都、西安、南京、武汉、杭州等至少二十余城为“留住人才”相继出台政策。“求贤若渴”在全球、在各省范围内继续上演了争夺优秀人才的一场没有硝烟的战争。西安，在2018年3月22日提出“全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户”。据媒体报道，政策宣布当日，就有8050人迁入西安。优秀人才的纳入可以为城市的发展创造收益，也刺激了西安房地产行业的发展，从而带动了城市经济的发展。因此，“抢人大战”背后是对人力资本红利的争夺。
国家发改委召开的新闻发布会上发言人孟玮也谈到了各地的“抢人大战”现象，她指出“既要引才引智，更要用人留人”。在互联网之下的今天，人们的生活方式发生了根本改变，也导致了人们行为和价值判断的改变。每个人都有可能成为“斜杠青年”，人才对于企业也成为了一个稀缺资源，这也从另一方面也让我们思考“如何稳住现有的人才？如何激发个体？”在阅读陈春花在《激活个体》一书中提到，在互联网时代，组织的臃肿、层级的复杂、条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。
再来看看，我们这次兰州之行招聘会各家企业招聘的情况。参会企业200多家，参会人员我看到各家展位最多的会有10人排队咨询，少则无人问津。西安参会企业收取简历最多的是25份，是一家民办幼儿园，硬件、软件设施特别好，刚成立半年多，福利待遇很是吸引人，负责本次招聘的员工也是被领导挖过来的之前做公务员的；一家桥梁工程企业却无人问津，因为学生们不愿意去一线……这些说明什么呢？企业，新鲜血液的吸入是必不可少，稳定内部人员也是关键！所以企业必须要了解员工的需求，了解员工的希望，创造共享价值的平台，为个体营造创新的氛围成为关键。
最后希望，我们都能成为那个“人才”，也希望企业都能招聘到合适的“人才”！
