别用绩效考核代替反馈

如果管理者只用冰冷的KPI代替反馈，会伤害到员工的积极性。因为在日常工作中缺少反馈，员工没办法了解到工作中出现的问题，或者工作中优秀的表现，既无法改正问题，也无法更加优秀，因此积极的工作反馈，能够让员工工作更加有方向感。

多给予正面反馈，培养员工的自尊心，达到让其自律的目的。管理者要压制自己看到别人缺点的本能，多发现员工的闪光点，及时的给出正面反馈，增加员工的积极性。