站在“十四五”与“十五五”的历史交汇点，党的二十届四中全会为基层组织工作标定了新坐标、赋予了新使命。组织工作不应是机械执行规划的“传声筒”，而应成为激活基层活力的“催化酶”，必须以更贴近实际、更富温度的方式，将宏伟蓝图转化为群众可感可知的生动实践。
凝心铸魂，以“鲜活载体”润泽基层。理论武装贵在潜移默化，关键在于找到与群众需求的“共鸣点”。通过“田间课堂”“送学上门”等鲜活载体，将党的创新理论融入基层治理、产业发展等具体场景，使其成为解决实际问题的“金钥匙”。唯有遵循“从群众中来、到群众中去”的实践逻辑，理论武装才能实现从“入眼入耳”到“入脑入心”的深刻转变。
知人善任，以“实绩赛道”淬炼干部。新时代好干部标准，必须在实践一线反复校准。组织部门要练就“识才伯乐”的慧眼，建立以实绩为核心的考核体系，聚焦乡村振兴、基层治理等关键任务，考察干部的担当精神、创新能力和群众口碑。通过“动态跟踪、实绩比拼”机制，让能干事、干成事的干部脱颖而出，形成“以实干立身、凭实绩说话”的鲜明导向，推动干部队伍从“被动应付”向“主动作为”转变。
强基固本，以“功能融合”筑牢堡垒。基层党组织建设必须突破“建而不用”的困境，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的跃升。通过优化组织设置，推动党组织向产业链、治理网格延伸，使其在技术攻关、矛盾调解、服务群众中真正发挥“战斗堡垒”作用。同时，以严肃的党内政治生活和规范的党员教育管理，激励党员在急难险重任务中锤炼党性、展现担当，成为群众信得过的“主心骨”。
聚才兴业，以“生态沃土”滋养英才。人才引育需跳出“重引进轻培育”的思维定式，着力构建“引育用留”全链条生态。通过搭建产业平台、优化服务保障、完善激励机制，让人才在基层既有“用武之地”又有“归属之感”。在积极引进外部智慧的同时，更要目光向内，充分挖掘和培育一批扎根乡土的“土专家”“田秀才”，形成“外引内育、双向赋能”的良性格局，为高质量发展注入持久动能。
“十五五”规划的落地生根，关键在基层、在实干。组织工作当以更开放的视野、更务实的举措、更温暖的情怀，将二十届四中全会精神精准转化为基层治理的“施工图”，让每一笔都落在群众心坎上，最终绘就一幅有温度、有质感、有活力的基层新画卷。
