在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，二十届四中全会胜利召开，为我们擘画了新时代坚持和发展中国特色社会主义的宏伟蓝图，也为“十五五”时期各项事业发展指明了前进方向。作为管党治党的重要职能部门，组织部门肩负着为党和国家事业发展提供坚强组织保证的重任。全体组工干部深刻认识到，学习贯彻二十届四中全会精神，核心在于将其转化为推动组织工作高质量发展、服务经济社会高质量发展的强大动力和实际成效。
一、提高政治站位，深刻领会全会精神的核心要义
组工干部带头先学一步、学深一层，深刻领会二十届四中全会关于“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的总要求，特别是关于“以高质量发展推进中国式现代化”的战略部署。通过专题研讨、集中学习、个人自学等多种形式，准确把握全会提出的新思想、新论断、新部署，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。深刻认识到，组织工作必须紧紧围绕经济高质量发展这个中心，找准服务大局的切入点和着力点，确保全会精神在组织系统落地生根。
二、聚焦中心任务，锻造服务经济高质量发展的过硬队伍
干部是推动发展的骨干力量。作为组织部干部将坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。
1.强化干部思想淬炼与能力提升：将学习贯彻二十届四中全会精神作为干部教育培训的核心内容，引导干部深刻理解新发展理念、构建新发展格局的内涵要求，提升干部推动科技创新、产业升级、绿色发展、深化改革、防范风险等方面的专业能力。计划开展“新征程·新能力”专题培训，重点提升干部服务经济主战场的本领。
2.树立鲜明用人导向：坚持把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔任用的重要标准，大力选拔在推动产业发展、项目建设、招商引资、优化营商环境等一线实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上。
3.优化干部队伍结构：注重在实践中培养锻炼年轻干部，有计划地安排优秀干部到经济发展前沿阵地、重大项目攻坚一线挂职锻炼，提升其驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。同时，关注不同年龄段、不同专业背景干部的合理搭配，打造结构优、功能强的干部队伍。
三、健全制度机制，为经济高质量发展提供坚强制度保障
组织部门将坚持问题导向和目标导向，不断完善组织工作制度机制，为高质量发展保驾护航。
1.健全考核评价机制：优化干部考核评价体系，将推动经济高质量发展的成效作为重要指标，引导干部在服务发展大局中担当作为。
2.完善容错纠错机制：旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，激励干部在推动改革创新、攻坚克难中大胆探索。
3.强化监督管理机制：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对干部履职用权、廉洁自律等方面的监督，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
“十五五”新征程的号角已经吹响，组织工作使命光荣、责任重大。组织部全体干部将以学习贯彻二十届四中全会精神为新起点，进一步增强责任感和使命感，聚焦中心、服务大局，不断提升组织工作质量和水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证，为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标贡献组织力量！
