互联网上充斥着35岁焦虑。不论是35岁婚恋，还是35岁职场，35岁好像成了职场和人生的分水岭。
左边是三十而立，右边是四十不惑，35岁站中间，人生走向似乎已初露端倪。多少人曾经少年壮志凌云，踌躇满志，到后来逐渐安于现状，平平淡淡亦或自得其乐。
打工十几年，35岁还没混上管理岗位，是loser吗？
35岁能不能走上管理岗位，受诸多因素影响，比如：
1、职业规划与布局不同
每个人的职业目标和兴趣并非都对管理岗位有兴趣，那些意图走上管理岗位的人必然是有相应职业规划的提前布局的。而没有走上管理岗位或者逃离管理岗位的人，可能对管理是并不太有兴趣的，他们可能更专注领域内专业技术的发展和突破，不愿意被繁琐复杂的管理事务、人际关系、商业应酬所拖累。
2、运气+性格+能量场
仔细观察那些已经走上管理岗位上的人，他的能力就一定比别人强吗？很可能只是他刚好比别人早进入这个企业，近水楼台先得月，抢占了先机，赶上了天时、甚至都不太需要地利、人和。或者单纯是因为他是上级领导的嫡系，比较契合上级领导的性格和气场。也就是我们经常发现，有的领导能文善武八面周全员工心服口服；有的领导资质平庸勾心斗角常常让员工感叹“一将无能，累死三军”甚至不得不跳槽离职；有的人很受某位领导赏识，而换个领导却很不受待见。
3、能力突出
不得不承认，有的人天生就是适合搞管理，能力突出，工作中始终保持热情，即能深思熟虑又能快准狠的解决问题。
4、心智与精力
管理工作中的常态就是管人、管事、搞关系、做汇报，里里外外上上下下，不仅需要丰富的知识，更需要管理智慧、八面玲珑。同样，这也常常伴随着操不完的心，中层管理更可能是夹心饼干一块，高层管理则需耗费更多心力、承担更大的管理责任。每个人的精力不同，处在35岁人生档口，可能一边是嗷嗷待哺的婴儿、一边是需要学业辅导的孩子，甚至还有需要照顾的亲人，也或者单纯的只想躺平过安逸的日子。人生的很多选项终究是无法兼顾只能选择。如果特定阶段无法或不愿分享更充沛的精力，不妨给人生做个减法，选择相对单纯的非管理工作，逃离或者远离管理岗位未尝不是一个好的选择。
5、资源稀缺
这也是最重要的，管理岗位的稀缺和有限，注定了大部分人都很难走上管理岗位，所以也没什么好意难平的。
最后，不管有没有走上管理岗位，其实以我浅薄的认知来看，更重要的，是拥有健康的身心状态，保持持续的学习和抗风险能力，能够持续的为自己、家庭、工作单位、乃至社会创造收入、提供服务，与社会保持链接。不管在什么岗位，在其位某其政，好好工作，一切皆有因果。
