全国公务员工作推进会议强调，要抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》贯彻落实，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。
调整考核重点。科学设定指标权重，突出考核重点，提高全县重点工作任务和高质量发展权重分值，在指标设置上突出县委县政府工作部署落实情况、高质量发展、全县重点工作任务等主攻方向。科学制定可操作、能运用的考核细则，对考核指标不能全覆盖的单位实行缺席考核，并计算被考核责任单位的得分率，确保考核方式更加科学公平。
简化考核体系。统筹规范督察检查考核，优化考核指标，打破“数量至上”的思维定式，破除思维惯性和路径依赖，防止把“痕迹”当“政绩”。不搞“繁琐哲学”，结合工作实际、地域现状，围绕全面深化改革、全力推动高质量发展、扩大高水平开放、创造高品质生活、创新高效能治理、保障高水平安全等中心任务精简考核内容，化繁为简，提升考核针对性、操作性，将切实将基层从繁杂而低效的考核中解脱出来。突出差异化、精准化、科学化的考核导向，制定差异化赋分标准，采取“共性指标+个性指标+加减分”方式，将抽象考核内容具象为一项项具体工作，做到既考特色强项，又考短板弱项。
强化结果运用。切实做好考核结果运用“后半篇文章”，坚持把考核结果作为实施鼓励激励、容错纠错、能上能下的重要依据，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。坚持考得好就要用得好。对考核优秀、符合资格条件的领导干部，及时提拔使用或晋升职级。对连续考核优秀、实绩显著、重大关键时刻贡献突出，或受到党中央、国务院及自治区党委、政府表彰的干部，结合平时一贯表现，同等条件下优先使用或者晋升职级。注重加强结果反馈和宣传引导，让过去对新发展理念“理解不深入”的深化认识，让“行动跟不上”的加快步伐，让“落实缺乏创造性”的打开思路、创新突破。
