选人用人，是关系党和人民事业兴衰成败的根本性问题，更是市县乡领导班子换届工作的重中之重。仲祖文《坚持正确用人导向》一文，立足新时代干部队伍建设全局，深刻阐明了树立正确用人导向的极端重要性，为换届工作划定了根本遵循，也为锻造堪当时代重任的高素质干部队伍提供了行动指南。
用人导向是干部队伍建设的“定盘星”，更是激励干部担当作为的“动力源”。对干部而言，最持久、最有力的激励，莫过于鲜明正确的用人导向——选准一个担当者，就能激活一群实干家；树好一个好标杆，就能带动一片新风气。党的十八大以来，随着全面从严治党向纵深推进，新时代好干部标准全面落地，选人用人风气持续清朗，干部队伍干事创业的精气神不断提振，为各项事业高质量发展筑牢了坚实的组织根基。换届工作是检验用人导向的“试金石”，选什么样的人、用什么样的干部，直接关系到干部队伍的战斗力、关系到事业发展的长远未来。必须始终坚持党管干部原则，锚定德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的根本要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把政治过硬、担当作为、实绩突出、清正廉洁的干部选拔出来，以正确用人导向引领干事创业导向，让广大干部把心思集中在谋发展上，把精力投入到惠民生中。
用人导向从来不是抽象的口号，而是具体的实践标尺，必须贯穿干部选拔任用全过程、各方面。文章提出的“五个注重选拔、五个坚决不用”，为干部选拔划出了清晰的红线与底线，让用人标准可感可依、落地见效。政治标准是选人用人的首要标准，要始终把政治过硬、对党忠诚摆在首位，确保干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，为各项事业发展把稳政治方向；要突出担当作为导向，选拔敢于斗争、能扛硬活的干部，让敢闯敢试、善作善成成为干部队伍的鲜明特质，为改革发展各项重点任务注入强劲动力；要强化实干实绩导向，选拔求真务实、真抓实干的干部，让实绩成为干部成长的“硬通货”，推动高质量发展不断取得新成效；要坚守廉洁自律底线，选拔一心为公、清正廉洁的干部，筑牢干部队伍拒腐防变的防线，营造风清气正的政治生态。这一系列要求，既是选人用人的“度量衡”，也是干部修身律己的“指南针”，引导广大干部对标对表、奋勇争先。
树立正确用人导向，关键要健全能上能下的常态化机制，以鲜明导向激浊扬清、建强队伍。当前，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要一大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部。要突出实干实绩实效，大力选拔在重大斗争、重大项目、重大考验中表现突出的干部，让担当者受重用、有为者有位子；要动真碰硬推进干部能上能下，及时调整不胜任现职干部，坚决整治不作为、慢作为、乱作为问题，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。通过鲜明树立正确用人导向，激励广大干部扑下身子干事创业，在改革发展、乡村振兴、民生保障等一线创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
为政之要，惟在得人。树立正确用人导向，是锻造高素质干部队伍的核心举措，是推动高质量发展的根本保障。在市县乡领导班子换届工作中，唯有始终坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来、管到位，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全面推进中国式现代化建设提供坚强组织保障，让干事创业的活力充分涌流，让党和人民的事业行稳致远。
