昨天听到两个离职赔偿的事情,方法不同结局不同,很值得唏嘘。和大家分享分享。
一、
A员工在M公司工作了16年,目前公司裁员,因年龄偏大,约50岁,此次她在裁员名单中,按照公司政策,她拿了大几十万,正好这个月可以领到退休工资,A就开启了让人超羡慕的退休生活。
二、
B员工同样面临其公司政策调整,她是管理层,工资偏高,于是首当其中。B工资5万多,公司愿意赔偿n+1加年休假等一共33.8万。但B不同意希望2N,这大大超出公司预算,于是双方僵持着。公司呢就找了一个懂政策的人,根据劳动法重新核算,具体操作是赔偿规定工资上限,公司重大决策调整,年假需要举证三方面计算,最后大概是20.8万,全程合法合规。目前方案已重新发给B员工,预估B不会同意,后期会仲裁但胜诉概率不大。
听完这两个案例,第一反应是好唏嘘,一、大公司果然有大公司的格局。为什么A被裁员顺利过上退休生活,简言之就是格局大不差钱,公司法务也是人精。看上去A员工占了便宜,其实是个双赢。因为公司考量到A员工如果延迟退休至55或是60岁(正常还不明朗),公司承担的可不就是大几十万了。太佩服M公司的长远眼光,换成别家公司应该会想着养到退休不给赔偿~~
B员工在于自己也不懂法和规则,想当然的听人说2N就是2N,结果弄巧成拙,该公司HR直接说B她背后的军师是个猪队友,换成他看到公司算错还不赶紧签字拿钱走人,非要贪心硬杠结果因小失大了。只能说这都是命吧。
看完这两个真实事件,首先我想到了专业知识的重要性,只有你专业,办事才能规避风险完成双赢。其次,凡是有因皆有果,特别是B,如果不是自己听人怂恿,多十几万也是极好的,但是现在没了,只能认命这本不该得。第三,不管是公司格局还是个人,格局要大,这样做事才不会限制在固定思维里,让自己原地打转。